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Veröffentlichungen unserer Mitglieder zum Themenkomplex Coaching
Als in Theorie und Praxis versierte Experten können unsere Mitglieder 426 Veröffentlichungen zum Thema Coaching vorweisen. Folgend finden Sie eine Übersicht von Büchern und Artikeln, die unsere Mitglieder publiziert haben.
Bachmann, Thomas
Bachmann, Thomas (2007). Rollenkompass. In: Coaching-Tools 2, Christopher Rauen (Hrsg.). Bonn: Managerseminare.
Mäthner, Eveline; Jansen, Anne, & Bachmann, Thomas (2005). Wirksamkeit und Wirkfaktoren von Coaching. In: Handbuch Coaching, Christopher Rauen (Hrsg.). 3. überarb. Auflage. Göttingen: Hogrefe.
Jansen, Anne; Mäthner, Eveline & Bachmann, Thomas (2004). Erfolgreiches Coaching: Wirkfaktoren im Einzelcoaching. Heidelberg: Asanger.
Jansen, Anne; Mäthner, Eveline & Bachmann, Thomas (2004). Wirksamkeit von Coaching. Eine empirische Studie mit Coachs und Klienten. In: Psychologie und Wirtschaft leben. München: Rainer Hampp Verlag. S. 226-231.
Jansen, Anne; Mäthner, Eveline & Bachmann, Thomas (2003). Evaluation von Coaching. Eine Befragung von Coachs und Klienten zur Wirksamkeit von Coaching. In: Organisationsberatung, Supervision, Coaching (OSC), 3/2003, Leverkusen: Leske + Budrich.
Müller, B., Wiechmann, T., Scholl, W., Bachmann, Thomas & Habisch, A. (Hrsg.)(2002). Kommunikation in regionalen Innovationsnetzwerken. München: Rainer Hampp.
Berninger-Schäfer, Elke
Berninger-Schäfer, Elke Coaching und Führung. Hausbau + Fassade.
Berninger-Schäfer, Elke (2000): I.S.T. – Integration. Supervision. Transfer. Jahrbuch der Führungsakademie des Landes Baden-Württemberg. Stuttgart: Staatsanzeiger.
Berninger-Schäfer, Elke (2008): Erfolgsgeheimnis Coaching – Führungsqualität durch neue Führungskultur. In Berg,T.E. & Wicker, H. (Hrsg). Stuttgart: Boorberg.
Berninger-Schäfer, Elke (2008): Der äußere, der innere und der e-coach. Kongressband DBVC.
Berninger-Schäfer, Elke (2008): Die kollegiale Coachingkonferenz. managerSeminare spezial, Heft 126.
Berninger-Schäfer, Elke (2008): Coaching Grundlagen. Elektronisches Lernmodul der Führungsakademie Baden-Württemberg.
Berninger-Schäfer, Elke (2008): Interventionsemthoden im Coaching. Elektronisches Lernmodul der Führungsakademie Baden-Württemberg.
Berninger-Schäfer, Elke (2008): Die Führungskraft als Coach. Elektronisches Lernmodul der Führungsakademie Baden-Württemberg.
Berninger-Schäfer, Elke (2008): Coaching für Frauen in Führungspositionen. Elektronisches Lernmodul der Führungsakademie Baden-Württemberg.
Berninger-Schäfer, Elke (2008): Selbstcoaching. Elektronisches Lernmodul der Führungsakademie Baden-Württemberg.
Berninger-Schäfer, Elke (2008): Die Kollegiale Coachingkonferenz. Elektronisches Lernmodul der Führungsakademie Baden-Württemberg.
Böning Uwe
Böning, Uwe (1989). Coaching: Zur Rezeption eines Führungsinstrumentes... Personalführung, 12, S. 1149–1151.
Böning, Uwe (1990). System-Coaching contra Einzel-Coaching: Hilfe zur Selbsthilfe. Gablers Magazin, 4, S. 22–25.
Böning, Uwe (1994). Ist Coaching eine Modeerscheinung? In L. M. Hofmann & E. Regnet (Hrsg.), Innovative Weiterbildungskonzepte (S. 171–185). Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.
Böning, Uwe (1998). Coaching – ein zentrales Instrument der Führungskräfteentwicklung. In: P. Knauth & A. Wollert (Hrsg.), Human Resource Management. (Kapitel 7.4, S. 1–16). Köln: Verlagsgruppe Deutscher Wirtschaftsdienst.
Böning, Uwe (1999). Coaching für Manager. In L. v. Rosenstiel, E. Regnet & M. Domsch (Hrsg.), Führung von Mitarbeitern – Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement (4. Aufl.). (USW-Schriften für Führungskräfte. Band 20) (S. 255–264). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
Böning, Uwe (2005). Coaching: Der Siegeszug eines Personalentwicklungs-Instruments – Eine 15-Jahres-Bilanz. In Christopher Rauen, (Hrsg.), Handbuch Coaching (3. Aufl.), S. 21-54. Göttingen: Hogrefe.
Böning, Uwe & Fritschle, Brigitte (1997). Veränderungsmanagement auf dem Prüfstand. Freiburg: Haufe.
Böning, Uwe & Fritschle, Brigitte (2005). Coaching fürs Business. Was Coaches, Personaler und Manager über Coaching wissen müssen. Bonn: Managerseminare.
Böning, Uwe & Rauen, Christopher (2006). Coaching – Die Entwicklung einer Branche. Profile, 1/2006. S. 39–49.
Dehner, Ulrich
Dehner, Ulrich (1999). Vom Spielführer zum Coach. ManagerSeminare, 34, S. 42–53.
Dehner, Ulrich (2001). Die alltäglichen Spielchen im Büro. Wie Sie Zeit- und Nervenfresser erkennen und wirksam dagegen vorgehen. Frankfurt/M.: Campus. Rezension
Dehner, Ulrich & Dehner, Renate (2001). Als Chef akzeptiert. Konfliktlösungen für neue Führungskräfte. Frankfurt/M.: Campus.
Dehner, Ulrich & Dehner, Renate (2004). Coaching als Führungsinstrument So fördern Sie Mitarbeiter in schwierigen Situationen. Frankfurt/M.: Campus.
Dehner, Ulrich (Hrsg.). (2004).Erfolgsfaktor Coaching. 15 Praxisberichte. Hamburg: Murmann. Rezension
Dehner, Ulrich (2006). Blockaden überwinden – Die Check-your-mind-Methode®. Beilage zu ManagerSeminare, Oktober 2006, Heft 103, S. 26–29.
Dehner, Ulrich ( (2007). Das Angebot des Coaches an den Bezugsrahmen des Klienten anpassen. In Chr. Rauen (Hrsg.), Coaching-Tools II (S. 46–51). Bonn: Managerseminare.
Dietz, Thomas
Dietz, Thomas (2002). Persönlichkeitsorientiertes Coaching: Zugang zur Innenwelt. managerSeminare 09/2002.
Dietz, Thomas (2003). Systemische Aufstellungen im Einzelcoaching. managerSeminare 09/2003.
Dietz, Thomas (2005). Coaching in Engpass-Situationen: Was tun, wenn die Krise kommt. managerSeminare 05/2005.
Dietz, Thomas (2006). Unter vier Augen in der Gruppe: Coachingsequenzen im Training. managerSeminare 08/2006.
Dietz, Ingeborg & Dietz, Thomas (2002). Emotionale Intelligenz. Den Alltag menschlich und empathisch bewältigen. InFormation Training & Development News at DaimlerChrysler Frühjahr 2002.
Dietz, Ingeborg & Dietz, Thomas (2002). Die Kunst der Selbstführung: Voraussetzung guter Führung. Personalführung 08/2002.
Dietz, Ingeborg & Dietz, Thomas (2007). Selbst in Führung. Achtsam die Innenwelt meistern. Wege zur Selbstführung in Coaching und Selbst-Coaching. Paderborn: Junfermann.
Dietz, Ingeborg & Dietz, Thomas (2007). Accessing. In Chr. Rauen (Hrsg.). Coaching-Tools II (S. 88-93). Bonn: ManagerSeminare.
Dietz, Ingeborg & Dietz, Thomas (2008). Empathie mit der inneren Familie. Kommunikation & Seminar 01/2008.
Dietz, Ingeborg & Dietz, Thomas (2008). Mit Selbstkenntnis zur Souveränität: Selbstführung. managerSeminare 01/2008.
Dietz, Ingeborg & Dietz, Thomas (2009). Achtsamkeit und Selbstführung. In Stephan Laske / Astrid Orthey / Michael J. Schmid (Hrsg.), Köln: Deutscher Wirtschaftsdienst: PersonalEntwickeln (S. 6.78, 1-24)
Dietz, Thomas (2010). Achtsamkeit im Umgang mit der Innenwelt. In Halko Weiss, Michael E. Harrer, Thomas Dietz: Das Achtsamkeits-Buch. Stuttgart: Klett-Cotta
Eidenschink, Klaus
Eidenschink, Klaus (2001). Erfolg ohne Grenzen? Psychogramm einer Nachfrage. Wirtschaft und Weiterbildung,.
Eidenschink, Klaus (2001). Über Narren, Alleskönner, Mütter und Reviertiere – Einige Besonderheiten bei Trainings und im Coaching von Top-Managern. Personalführung, Jg . 34, S. 38–42.
Eidenschink, Klaus & Horn-Heine Karin (2002). Beraterausbildung: Individualität gefragt. Wirtschaft und Weiterbildung, 4, Jg. 2001, S. 24–27.
Eidenschink, Klaus (2003). Das narzisstisch infizierte Unternehmen, 1, Jg. 2003, S. 4–15.
Eidenschink, Klaus (2003). Gegen Frust in der Chefetage. Harvard Business Manager, 4, Jg. 2003, S. 39–48.
Eidenschink, Klaus (2003). Warum Führen Stress verursacht. Wirtschaft und Weiterbildung, 10, 2003, S. 32–35.
Eidenschink, Klaus (2004). Der Mythos vom richtigen Führen. Wirtschaft und Weiterbildung, 2, Jg. 2004, S. 28–31.
Eidenschink, Klaus (2004). Mann, bin ich gut! – Die Not narzisstischer Manager. Wirtschaft und Weiterbildung, 10, Jg. 2004, S. 42–46.
Eidenschink, Klaus (2004). Mit Widersprüchen leben. Wirtschaft und Weiterbildung, 1, Jg. 2004, S. 24–27.
Eidenschink, Klaus & Horn-Heine Karin (2004). Wie Kunden ihren Berater finden. Alles Zufall – oder zu wem führt uns das Unbewusste. BSO-Journal, 4, Jg. 2004, S 2–8.
Eidenschink, Klaus & Horn-Heine Karin (2005). Vorsicht vor falschen Ratgebern. Harvard Business Manager, 4, 2005, S. 37–45.
Eidenschink, Klaus (2005). Coaching von narzisstischen Führungskräften. Wirtschaft und Weiterbildung, 2, Jg. 2005, S. 46–49.
Eidenschink, Klaus (2005). Mann, bin ich gut! – Was narzisstische Manager bewirken können. Wirtschaft und Weiterbildung, 1, Jg. 2005, S. 38–40.
Eidenschink, Klaus (2006). Der einäugige Riese. Zur Problematik lösungsorientierter Coachingansätze. OSC, 2/06, Jg. 13/2006, S. 153–164.
Eidenschink, Klaus (2006). Jenseits der Beliebigkeiten. Integratives Coaching. ManagerSeminare, 103, Jg. 2006, S. 4–9 des Beilagenheftes.
Eidenschink, Klaus (2007). Fehlentwicklungen im Coaching. Profile, 14/2007. S. 20–30.
Eidenschink, Klaus & Horn-Heine Karin (2007). Der professionelle Einsatz von Coaching-Tools. In Chr. Rauen (Hrsg.), Coaching-Tools II (S. 11–22). Bonn: Managerseminare.
Elsässer, Konrad
Elsässer, Konrad (1993). Die letzten Dinge. Sterben und Tod von Organisationen. Agogik, Zeitschrift für Fragen sozialer Gestaltung, Heft 2, S. 5–17.
Elsässer, Konrad (1994). Organisationsentwicklung: Bildung und Beratung, Nachrichtendienst der Deutschen Ev. Arbeitsgemeinschaft für Erwachsenenbildung (DEAE), Heft 2, S. 1–4.
Elsässer, Konrad (1996). Personalentwicklung von Pfarrerinnen und Pfarrern in der EKHN, Organisationsentwicklung, Zeitschrift der Gemeindeberatung der EKHN, 0, S. 8–16.
Elsässer, Konrad (1997). Personalberatung und Organisationsentwicklung, forum EB, 2, S. 69–71.
Elsässer, Konrad (1997). Re-Ressourcen, Zeitschrift für Gemeinde und Organisationsberatung, 1, 12, S. 2.
Elsässer, Konrad (1998). Teamentwicklung als systemisches Lernen. Agogik, Zeitschrift für Fragen sozialer Gestaltung, Heft 1.
Elsässer, Konrad (1997). Personalberatung für Pfarrerinnen und Pfarrer, Pastoraltheologie, Jg. 87, 12, S.534–543.
Elsässer, Konrad (1999). Wertschätzende Erkundung. Appreciative Inquiry, Agogik, Zeitschrift für Fragen sozialer Gestaltung, Heft 2, S. 5–18.
Elsässer, Konrad (2005). Qualitätsmanagement im Business Coaching. Verfügbar unter: http://www.coaching-magazin.de/, 4 Seiten.
Elsässer, Konrad (2007). Wertarbeit Coaching, Agogik, Zeitschrift für Fragen sozialer Gestaltung, Heft 1/2007, S. 18–27.
Elsässer, Konrad (2008). Die ökonomische Rolle des Coachs, in: Welche Rolle spielt der Coach? DBVC Coaching-Kongress 2008, S. 43-48.
Elsässer, Konrad (2008). Ein Coach nimmt Maß. Ein Handbuch, Axel Dielmann-Verlag Frankfurt.ISBN. 978 3 86638 128 5.
Elsässer, Konrad (2009). Empowerment im Business-Coaching. In: Coaching-Magazin 3/2009, S. 18-22.
Elsässer, Konrad & Röhrig, Peter. Solution Focused Practice and Paradimgs, http://www.drelsaesser.com/files/paradigms.20090525_1.pdf
Fauser, Peter
Fauser, Peter & Schmid, Bernd (1990). Supervision nach dem Toblerone-Modell im Praxisfeld Organisation. Zeitschrift für Transaktions-Analyse, 2, Jg. 7, S. 61–74.
Fauser, Peter (1994). Konfliktmanagement-Supervision. Zeitschrift für Transaktions-Analyse, 2, Jg. 11, S. 91–108.
Fauser, Peter (1996). Supervision als Instrument der Führungskräfteentwicklung. Verfügbar unter: http://www.systemische-professionalitaet.de [01.11.2006].
Schmid, Bernd & Fauser, Peter (2004b). Teamentwicklung aus systemischer Perspektive. EHP-PRAXIS Handbuch systemische Professionalität und Beratung. Schmid, Bernd (Hrsg.). Köln: Edition Humanistische Psychologie.
Schmid, Bernd u. Fauser, Peter (1989). Kontext-Bewußtsein und Fokusbild
Schmid, Bernd u. Fauser, Peter (1994). Systemlösungen im Bereich Humanressourcen. Verfügbar unter: http://www.systemische-professionalitaet.de [01.11.2006].
Schmid, Bernd u. Fauser, Peter (2004). Teamentwicklung aus systemischer Perspektive. Bergisch Gladbach: Edition Humanistische Psychologie.
Thimm, C. u. Fauser, Peter (2005). Remote Leadership: Neue Kompetenzen für medienbasiertes Führungshandeln? In: Caja Thimm (Hrsg.), Netz-Bildung (S. 129–156). Frankfurt am Main: Peter Lang.
Fengler, Jörg
Fengler, Jörg (1997). Coaching: Konzeption, Arbeitsprinzipien, Zielgruppen. In: D. Deter, K. Sandre, K. & B. Terjung (Hrsg.), Die Kraft des Personenzentrierten Ansatzes: Praxis und Anwendungsgebiete. (S. 157–170). Köln: GwG.
Fengler, Jörg (1997). Coaching im Kontext industrieller Produktion. Eine Falldarstellung. In: D. Deter, K. Sandre, K. & B. Terjung (Hrsg.), Die Kraft des Personenzentrierten Ansatzes: Praxis und Anwendungsgebiete. (S. 171–182). Köln: GwG.
Fengler, Jörg. (2002). Coaching. In Jörg Fengler (Hrsg.), Handbuch der Suchtbehandlung (S. 106–112). Landsberg/Lech: Ecomed.
Fengler, Jörg & Müller, Katja (2007). Der gruppendynamische Ansatz in Coaching und Organisationsberatung. PiD – Psychotherapie im Dialog, Issue 03, Vol. 8, September 2007, S. 244–246.
Gester, Peter W.
Gester, P.-W. (1991). Systemisches Coaching in: Papmehl und Walsh; (Hrsg.), Personalentwicklung im Wandel. (S. 103-117). Wiesbaden: Gabler Verlag.
Gester, P.-W. & Schmitz, Ch. & Heitger, B. (Hrsg.). (1991-1999). Managerie. Jahrbuch für systemisches Denken und Handeln im Management. Heidelberg: Carl-Auer-Systeme Verlag.
Gester, P.-W. & Clement, U. (2001). territorigramm. Systemisch-konstruktivistische Organisationsaufstellung. Romanshorn: Via Mala Verlag,
Gester P.-W. (2003). Matrix-Coaching: Die Weiterentwicklung des Heidelberger Coaching Modells. Multimedia CD. Plettenberg: Missing-Link-Verlag
Gester, P.-W. (2004). Coaching-Club. Internetcommunity, Coaching Blog und Blended Learning Tool. unter: www.coaching-club.de (1. 7. 2009)
Gester, P.-W. (2005). Straight Story. David Lynch. Eine Filmanalyse mit dem Matrix-Coaching-Modell. Multimedia CD. Plettenberg: Missing-Link-Verlag.
Gester, P.-W. (2008). Der Ernst des Lebens. Zum Nutzen einiger Konzepte von Ernst Jünger im Coaching. in A. Pschera (Hrsg.). Bunter Staub. Ernst Jünger im Gegenlicht. (S. 233-242). Berlin: Matthes und Seitz.
Hagen, Martin
Hauser, Eberhard & Hagen, Martin (2007). Coaching von Entscheidern. PiD – Psychotherapie im Dialog, Issue 03, Vol. 8, September 2007, S. 247–251.
Martin Hagen (2007), Der weite Blick. In Chr. Rauen (Hrsg), Coaching Tools II (S.59-61), Bonn: Managerseminare.
Martin Hagen (2007), Zirkulärer Abschluss. In Chr. Rauen (Hrsg), Coaching Tools II (S.313-316), Bonn: Managerseminare.
Hauser, Eberhard & Hagen, Martin (2008). Die Zeitmaschine. Coaching-Magazin 01/2008, S. 22–25.
Hauser, Eberhard
Hauser, Eberhard (1987). Grundlagen des Coaching. München: DECollege.
Hauser, Eberhard (1989). Gratwanderung an der Kontaktgrenze. In Maack, N.(Hrsg.), Münchner Gestalttage 1988 (S.148–152). München: GFE.
Hauser, Eberhard (1991). Coaching – Führung für Geist und Seele. In Feix, W. (Hrsg.), Personal 2000 (S.207–236). Wiesbaden: Gabler.
Hauser, Eberhard (1993). Coaching von Mitarbeitern. In Rosenstiel, L. von, Regnet, E. & Domsch, M. (Hrsg.), Führung von Mitarbeitern (S.223-236). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
Hauser, Eberhard (1994). Erst die Lösung zeigt das Problem. Systhema, Heft 1/1994 S. 68–82.
Hauser, Eberhard (2002). Coaching – eine persönliche Zwischenbilanz nach 15 Jahren. Verfügbar unter: http://www.hauserconsulting.com/veroeffentlichungen/zwischenbilanz.html [18.11.2007].
Hauser, Eberhard (2003). Die stillschweigende Allianz – Coaching als Vermeidungsstrategie? In Schmitz-Buhl, S., Faulhammer, M., Rauen, C. et al.(Hrsg.), Coaching: Zukunft der Branche – Branche der Zukunft (S.61–66 ).
Hauser, Eberhard (2004). Lebenswege. In Chr. Rauen (Hrsg.), Coaching-Tools (S. 49–52). Bonn: Managerseminare.
Hauser, Eberhard (2004). Postkarten-Check. In Chr. Rauen (Hrsg.), Coaching-Tools (S. 332–334). Bonn: Managerseminare.
Hauser, Eberhard (2004). Möglichkeiten und Grenzen von Coaching. In Schmitz-Buhl, S. (Hrsg.), Wirtschaftspsychologie: Perspektiven für die Zukunft (S. 60–63). Heidelberg. R.v.Decker.
Hauser, Eberhard (2007). Heldenreise. In Chr. Rauen (Hrsg.), Coaching-Tools II (S. 280–282). Bonn: Managerseminare.
Hauser, Eberhard (2007). Ziel-Navigation. In Chr. Rauen (Hrsg.), Coaching-Tools II (S. 66–68). Bonn: Managerseminare.
Hauser, Eberhard & Hagen, Martin (2007). Coaching von Entscheidern. PiD – Psychotherapie im Dialog, Issue 03, Vol. 8, September 2007, S. 247–251.
Hauser, Eberhard & Hagen, Martin (2008). Die Zeitmaschine. Coaching-Magazin 01/2008, S. 22–25.
Hauser, Eberhard & Bachmair, Dominik (2008). Der Abschied des Patriarchen. Der »Zwei-Coaches-Ansatz« in der Endphase eines Familienunternehmens. In A. von Schlippe, Nischak, El Hachimi (Hrsg.), Familienunternehmen verstehen. Gründer, Gesellschafter und Generationen, Göttingen: Vandenhoeck-Ruprecht.
Heizmann, Stefanie
Heizmann, Stefanie (2007). Leadership Exchange Program Coaching 2.0: The Next Generation. Sesselwechsel, 03/2007, S.38-39
Heizmann, Stefanie (2008). Executives learning from Executives. Commerce Germany, 02/2008, S. 18
Heizmann, Stefanie (2008). Coaching? Ich hab’s doch nicht nötig… Perspektiven, 06/2008, S. 20-21
Heizmann, Stefanie (2009). Die Scheu verlieren. Personalwirtschaft, 03/2009, S. 42-44
Heizmann, Stefanie & von Rundstedt, Sophia (2009). Arbeitsbündnis auf Zeit. IHK Wirtschaftsforum, 05/2009, S. 34-35
Heizmann, Stefanie (2009). Von der Gruppe lernen. Perspektiven, 07/2009, S.14-15
Heizmann, Stefanie (2009). Unter vielen Augen – Coaching in der Gruppe. managerSeminare, Heft 138, 09/2009, S. 21-23
Hildenbrand, Claus-Dieter
Hildenbrand, Claus-Dieter (1991). Arbeitsbelastung – Der Stress mit dem Stress. Weiterbildung, Heft 04/91, S. 36-39.
Hildenbrand, Claus-Dieter (1991). Gesundheit – des Managers höchstes Gut. Weiterbildung, Heft 03/91 S. 18-22.
Hildenbrand, Claus-Dieter (1997). Das ganzheitliche Konzept des „Holistic-Coaching“. In Der Karriereberater. Erfolg in Leben und Beruf, Heft 07/1997, (S. 205-216), Niederkassel: WWP.
Hildenbrand, Claus-Dieter & Jüster, Markus & Petzold, Hilarion G. (2000). Coaching in der Sicht von Führungskräften. In Rauen, Chr. (Hrsg.), Handbuch Coaching, (S. 45-64), Göttingen: Hogrefe.
Hildenbrand, Claus-Dieter (2002). Coaching – Performanceorientierung und Managererwartungen. Verfügbar unter http://www.competence-site.de/personalmanagement.nsf/
f1b7ca69b19cbb26c12569180032a5cc/e1b384b261e5acd6c1256d36004615b9!OpenDocument (16.03.2007).
Hildenbrand, Claus-Dieter (2004). Coaching– eine reife Leistung. Einsichten und Ansichten. Interview in managerSeminare, Heft 75/2004, S. 32–37.
Hildenbrand, Claus-Dieter (2004). Holistic-(Re)Balancing/Work-Life-Balance. In Rauen, Chr. (Hrsg.), Coaching-Tools, (S. 132–137), Bonn: managerSeminare.
Hildenbrand, Claus-Dieter (2005). Auch Systeme verändern sich – Systemische Organisationsberatung in kleineren und mittleren Unternehmen (KMU’s). Hornberg/Schwarzwald: Eigenverlag cct.
Hildenbrand, Claus-Dieter (2005). Marketing- Tipps für Coaches. wirtschaft und weiterbildung, Ausgabe 1/2005, S. 33.
Hildenbrand, Claus-Dieter (2005). Marketing-Tipps für Start-up's als Coach. Coaching-Kongress 2005. Wandel im Coaching – Wandel durch Coaching. S. 34–35.
Hildenbrand, Claus-Dieter (2006). Mit Strategie zum Erfolg – Corporate Identity Management für kleinere und mittlere Unternehmen (KMU’s). Hornberg/Schwarzwald: Eigenverlag cct.
Hildenbrand, Claus-Dieter (2006). Begriffsbildung und Professionalisierung des Coachings. Verfügbar unter www.gabal.de/berichte-details.php?id=61 [16.03.2007].
Hildenbrand, Claus-Dieter (2007). Das stabile Lebensgebäude. In Rauen, Chr. (Hrsg.), Coaching-Tools II, (S. 113–115), Bonn: managerSeminare.
Hildenbrand, Claus-Dieter (2007). Das Vorgesetzten-Feedback als Basis eines Coaching-Konzeptes. In Rausch, Karin (Hrsg.): Organisation gestalten – Struktur mit Kultur versöhnen, (S. 156–165), Osnabrück: Pabst.
Hildenbrand, Claus-Dieter & Jüster, Markus (2004). Das Coaching Mandala. In Rauen, Chr. (Hrsg.), Coaching-Tools, (S. 117–120), Bonn: managerSeminare.
Hildenbrand, Claus-Dieter & Jüster, Markus & Petzold, Hilarion G. (2003). Sinnbild und soziale Repräsentationen eines Personalentwicklungs-Instruments. Eine integrative Perspektive. Hückeswagen: Petzold & Sieper.
Hildenbrand, Claus-Dieter (2008). Coaching - Top oder Flop. insideB, Ausgabe 11.08, S. 63
Hildenbrand, Claus-Dieter (2009). Unternehmerisch durch die Krise boxen. insideB, Ausgabe 03.09, S. 47
Hinz, Olaf
Hinz, Olaf (2004). Sinn und Unsinn von Projektcoaching in der Praxis. Coaching-Magazin.de. Verfügbar unter: http://www.coaching-magazin.de/artikel/hinz_olaf_-_sinn_und_unsinn_von_projektcoaching.pdf [05.02.2008].
Hinz, Olaf (2005). Gängige Methoden der Einzelberatung. Wissensmanagement, 04/05.
Hinz, Olaf (2007). Was halten Sie eigentlich davon, dass sich Projektmanager als Multitasker begreifen? managerseminare, Heft 107, 02/07.
Hinz, Olaf (2008). Projektcoaching. Personalwirtschaft, 03/2008.
Hinz, Olaf (2008). Jenseits von Coaching und Mentoring – kollegiale Praxisberatung. Organisationsberatung, Supervision, Coaching, Jg. 15, 01/08.
Hinz, Olaf & Thimmann, Hanna (2008). Coachen, um zu managen. Personalwirtschaft, 03/2008, S. 46–48.
Hinz, Olaf (2008). "im Projekt lernen", in: Projektmanagement: Durch Zusammenarbeit zum Erfolg, 25. Internationales Deutsches Projektmanagementforum , Tagungsband, S. 420 - 427.
Hinz, Olaf (2008). "Rollen im Projekt" – Titelbeitrag in Management & Qualität 7-8/2008
Hinz, Olaf (2008). "Führung im Projekt" – Handbuch PersonalEntwickeln, 122. Erg. Lfg, Juli 2008
Hinz, Olaf (2009). „kollegiale Projektberatung", in: Becker, Erhardt, Gora (Hrsg.), Die neue Führungskunst: Projektführung und Projektmanagement, Düsseldorf
Hinz, Olaf (2009). Coaching im System Projekt. Coaching Magazin. 04/2009
Hinz, Olaf (2009). Sicher durch den Sturm, so halten sie als Projektmanager den Kurs. 2009. Zürich.
Hinz, Olaf (2009). Projektcoaching, Projektmentoring oder doch kollegiale Projektberatung?- Wann passt welches Konzept der Einzelberatung?, Projekte erfolgreich managen.
Hinz, Olaf (2009). Das Management braucht keine Helden. Manager Magazin. 11/2009
Hinz, Olaf (2009). Motivationshelden - echtes Engagement entsteht durch Sinn und Zusammenhang. perspektive blau. 11/20009
Hinz, Olaf (2010). Das andere Projektmanagement - Sicher durch den Sturm. Management & Qualität- 03/2010
Hinz, Olaf (2010). Nach den Helden – wirksames Projektmanagement ist postheroisch. Change X. 05/2010
Höher, Peter
Höher, Peter (2003). KFB plus – Erweiterte Kollegiale Fallberatung im Beratungsprozess. In: H.-W. Franz & R. Kopp (Hrsg.), Kollegiale Fallberatung. State of the art und organisationale Praxis (S. 155–165). Bergisch-Gladbach: EHP.
Höher, Peter (2007). Coaching als Methode des Organisationslernens. Bergisch Gladbach: EHP.
Höher, Peter & Höher, Friederike (2002). Konfliktmanagement. (2. Aufl.) Freiburg, Berlin, München: Haufe.
Höher, Peter & Höher, Friederike (2004). Konfliktmanagement. Konflikte kompetent erkennen und lösen. Bergisch Gladbach: EHP.
Höher, Peter & Höher, Friederike (2007). Systemisches Change Coaching als Erfolgsfaktor. Coaching in Veränderungsprozessen stellt neue Anforderungen an Berater, Coaches und Trainer. ZUb Zeitschrift der Unternehmensberatung, 04/2007, S. 170–176.
Höher, Peter & Höher, Friederike (2007). Systemische Didaktik von Coaching-Ausbildungen. HOEHERTeamletter 01.08.2007 Verfügbar unter: http://www.hoeher-team.de/wp-content/uploads/2007/08/
newsletter-01_08_07-hoeher-team-systemische-didaktik.pdf [01.08.2007].
Höher, Peter & Höher, Friederike (2007). Team Coaching. HOEHERTeamletter 01.07.2007. Verfügbar unter: http://www.hoeher-team.de/wp-content/uploads/2007/07/
newsletter-01_07_07-hoeher-team-team-coaching-web.pdf [01.07.2007].
Höher, Peter & Höher, Friederike (2007). Resilienz Coaching. HOEHERTeamletter 01.06.2007. Verfügbar unter: http://www.hoeher-team.de/wp-content/uploads/2007/06/
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Schmid, Bernd & Hohr, Klaus-Dieter (2007): Senior-Experten und andere Antworten auf die demografische Entwicklung in der Rhein-Neckar-Region. In: Demografischer Wandel in der unternehmerischen Praxis. Mit Best-Practice-Berichten. hersausgegeben von Guido Happe. Gabler Verlag.
Schmid, Bernd & Veith, Thorsten (2007): Betriebliches Gesundheitsmanagement. Ein Interview mit Christian Deutsch, geführt am 22.03.2007. WirtschaftsMagazin der Rhein-Neckar-Zeitung vom 17. April 2007. perspektive: blau – Ein Online-Wirtschaftsmagazin ( Februar 2008).
Veröffentlichungstitel: Im Spannungsfeld von Unternehmenskultur, Bildung und Gesundheit - ein Interview.
Schmid, Bernd (2007): Vom Tellerwäscher zum Millionär – ein Mythos? perspektive-blau – ein Online-Wirtschaftsmagazin (August 2007). Veröffentlichungstitel: Mit den besten Voraussetzungen vom Tellerwäscher zum Millionär. BusinessVillage-Onlinemagazin
Schmid, Bernd (2007): Gehirn + Organisation – Betrachtungsweisen im Dialog – Der Eröffnungsvortrag von Bernd Schmid zur Starttagung des forum humanum. Verfügbar unter: http://www.systemische-professionalitaet.de/isbweb/component/option,com_docman/task,doc_download/gid,957/
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Schmid, Bernd (2007): Wenn Organisationen desintegrieren – Weiche Themen mit knallharten Auswirkungen. Beitrag zum Diskussionsforum des forum humanum (2007). perspektive: blau – Ein Online-Wirtschaftsmagazin (Februar 2008)
Schmid, Bernd (2007): Selbstfindung und Sinn im Beruf und in der Organisation. Vortrag in der Reihe „Sinn im Beruf – Ich arbeite, also bin ich?“ in Heidelberg. perspektive: blau – ein Online-Wirtschaftsmagazin (Mai 2008)
In: Markus Hänsel und Anna Matzenauer (Hg.): „Ich arbeite. Also bin ich?“ - Sinnsuche und Sinnkrise im beruflichen Alltag. Mit einem Geleitwort von Rolf Verres. Vandenhoeck & Ruprecht, Mai 2009.
Schmid, Bernd (2007): Systemische Professionalität – Mit Menschen für Menschen wirtschaften. Beitrag zum Diskussionsforum des forum humanum (2009). Verfügbar unter: http://www.systemische-professionalitaet.de/isbweb/component/option,com_docman/task,doc_download/gid,1342/
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Schmid, Bernd (2008): In Zukunft gehören Lernen und Arbeiten zusammen. LO – Lernende Organisation. Zeitschrift für systemisches Management und Organisation, Nr. 45 2008, S. 36-42.
Schmid, Bernd (2008): Coaching als Perspektive. In: „Welche Rolle spielt der Coach?“ Offizieller Kongressband des DBVC anlässlich des Kongresses vom 17.-18. Oktober 2008. Mit 25 Beiträgen der Referenten, 272 Seiten. Bestellbar über: http://kongress.dbvc.de/index.php?id=403
perspektive: blau – ein Online-Wirtschaftsmagazin (Juli 2009).
Schmid, Bernd (2008): Wenn der Coach in der Zwickmühle steckt. Über den Umgang mit Dilemmata. Auf der Basis von Zwickmühlenkonzept (1990g). Überarbeitet von Thomas Webers. Coaching-Magazin Ausgabe 01/2008 – Das moderne Magazin für die Coaching-Branche, S. 13-17.
Schmid, Bernd (2009): Die Würde des Managers ist antastbar. Coaching-Magazin 01/2009 – Das moderne Magazin für die Coaching-Branche. Herausgegeben von Christopher Rauen.
Schmid, Bernd (2009): Pragmatische Konzepte im Coaching. In: Bernd Birgmeier (Hg.): „Coachingwissen. Ansätze, Betrachtungen, Konzepte und Entwürfe zur Theorie- und Wissenschaftsorientierung im Coaching“. VS-Verlag, Wiesbaden Herbst 2009
Schmid, Bernd (2009): Reflexionen zum Generationendialog. In: Thomas Gutknecht, Thomas Polednitschek, Thomas Stölzel (Hg.): „Philosophische Lehrjahre- Beiträge zum kritischen Selbstverständnis Philosophischer Praxis“. Reihe: Schriften der Internationalen Gesellschaft für Philosophische Praxis (IGPP)Bd. 1, S. 225-241.
Schmid, Bernd & Hüther, Gerald (2009): Der Innovationsgeist fällt nicht vom Himmel. Kreativität in Menschen und Organisation aus neurobiologischer und systemischer Sicht. OSC – Organisationsberatung Supervision Coaching, Sonderheft 3.
Schmid, Bernd (2009): Kollegiale Beratung und Kooperation am Arbeitsplatz. Thematische Einführung in: B. Schmid, Th. Veith u. I. Weidner Einführung in die Kollegiale Beratung. Heidelberg, Carl-Auer (Frühjahr 2010). perspektive: blau – ein Online-Wirtschaftsmagazin (September 2009).
Bücher von Dr. Bernd Schmid:
Schmid, Bernd (1994). Wo ist der Wind, wenn er nicht weht? Professionalität und Transaktionsanalyse aus systemischer Sicht. Paderborn: Junfermann. Als ebook bei active-books.de (Junfermann) ab 08/2009 verfügbar.
Handbuchreihe Systemische Professionalität und Beratung. Herausgegeben von Bernd Schmid in der Edition Humanistische Psychologie (EHP, Bergisch-Gladbach):
Schmid, Bernd (2003): Systemische Professionalität und Transaktionsanalyse. Mit einem Gespräch mit Fanita English. Band I der Handbuchreihe.
Schmid, Bernd (2004): Systemisches Coaching und Persönlichkeitsberatung. Konzepte und Vorgehensweisen in der Persönlichkeitsberatung. Band II der Handbuchreihe.
Schmid, Bernd u. Arnold Messmer (2005): Systemische Personal-, Organisations- und Kulturentwicklung – Konzepte und Perspektiven. Band III der Handbuchreihe.
Mohr, Günther (2006): Systemische Organisationsanalyse. Dynamiken und Grundlagen der Organisationsentwicklung. Band IV der Handbuchreihe. In der Praxisreihe der Edition Humanistische Psychologie sind erschienen:
Schmid, Bernd u. Peter Fauser (2004). Teamentwicklung aus systemischer Perspektive. Edition Humanistische Psychologie, Bergisch-Gladbach. Carl-Auer Verlag:
Schmid, Bernd u. Christiane Gérard (2008): Intuition und Professionalität. Systemische Transaktionsanalyse in Beratung und Therapie. Carl-Auer, Heidelberg.
Schmid, Bernd, Thorsten Veith u. Ingeborg Weidner (2010): Einführung in die Kollegiale Beratung. Carl-Auer, Heidelberg.
Schmidt-Lellek, Christoph J.
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Schmidt-Lellek, Christoph J. (2001). Was heißt „Dialogische Beziehung“ in berufsbezogener Beratung (Supervision und Coaching)? Das Modell des Sokratischen Dialogs. Organisationsberatung, Supervision, Coaching 8 (3), 199-212.
Schmidt-Lellek, Christoph J. (2003). Coaching und Psychotherapie – Differenz und Konvergenz. Zu einer Beratung zwischen arbeits- und persönlichkeitsbezogenen Fragestellungen. Organisationsberatung, Supervision, Coaching 10 (3), 227-234.
Schmidt-Lellek, Christoph J. (2003). Was tun Lektoren? Aspekte zur Beratung eines „Dienstes im Hintergrund“. Organisationsberatung, Supervision, Coaching 10 (1), 60-69.
Schmidt-Lellek, Christoph J. (2004). Charisma, Macht und Narzissmus. Zur Diagnostik einer ambivalenten Führungseigenschaft. Organisationsberatung, Supervision, Coaching 11 (1), 27-40.
Schmidt-Lellek, Christoph J. (2004). Kitsch in Beratung und Psychotherapie als Ausdruck eines verkürzten Menschenbildes. Organisationsberatung, Supervision, Coaching 11 (4), 379-394.
Schmidt-Lellek, Christoph J. (2004). Philosophie als Einübung des Perspektivenwechsels, am Beispiel von Platon und Nietzsche. Organisationsberatung, Supervision, Coaching 11 (2), 109-126.
Schmidt-Lellek, Christoph J. (2006) Ressourcen der helfenden Beziehung Modelle dialogischer Praxis und ihre Deformationen, 394 S.; ISBN 3-89797-040-6
Schmidt-Lellek, Christoph J. (2006). Anmerkungen zur Professionalisierung des Coaching auf dem Hintergrund des soziologischen Professionsbegriffs. Organisationsberatung, Supervision, Coaching 13 (2), 183-192.
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