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Deutscher Coaching-Preis 2008
Der DBVC hat auf dem Coaching-Kongress den Deutschen Coaching-Preis 2008 für Organisationen und Wissenschaftler verliehen. In der Kategorie „Organisationen“ ging Gabriele Bollhöfer, Lovells LLP München, als strahlende Siegerin hervor. Mit ihrer Arbeit „Implementierung von Inhouse Coaching in einer Professional Service Firm“ konnte Sie die Jury überzeugen. Ebenfalls überdurchschnittlich wurde die Arbeit von Bernhard Trager aus Nürnberg bewertet, der in der Kategorie „Wissenschaft“ für seine Arbeit zum Thema „Selbstreflexionsprozesse im Coaching“ ausgezeichnet wurde. Beide Preisträger erhielten eine hochwertige Skulptur, der Wissenschaftspreis ist darüber hinaus mit 5.000 Euro dotiert.
Zur Pressemitteilung...
Bilder von der Preisverleihung auf dem Coaching-Kongress 2008...
Die eingereichten Konzepte der Preisträger und Nominierten des Deutschen Coaching-Preises finden Sie hier:
Kategorie „Organisationen“:
Dipl.-Psych. Gabriele Bollhöfer, Lovells LLP, München:
„LOVELLS „THE PEOPLE DEVELOPMENT LAW FIRM“ - EIN MODELL FÜR DIE BRANCHE. Implementierung von internem Coaching in einer internationalen Wirtschaftskanzlei“
• Abstract
• Gesamtkonzept
Wolf-Martin Erhard, Leiter Personalentwicklung und Training (PE-PE-PT), Bernhard Lutz, Referent Personalentwicklung, N-ERGIE AG, Nürnberg
„Coaching in der N-ERGIE. Die Wirksamkeit des Managers individuell unterstützen“
• Abstract
• Gesamtkonzept
Elmar Rinck, Abt. HRM/GE Leiter Prozessberatung & Training, Thorsten Braun, Prozessberatungs- und Trainingsteam HRM/GET, Daimler AG, Mercedes Benz Global Logistics Center, Germersheim
„Transition Coaching – Den Führungswechsel erfolgreich gestalten“
• Abstract
• Gesamtkonzept
Kategorie „Wissenschaft“:
Romina Henle, Düsseldorf
„Auswahlprozesse für externe Coachs: Eine explorative Untersuchung in Großunternehmen. Eine Arbeit im Auftrag der Mazda Motor Europe GmbH“
• Abstract
• Gesamtkonzept
Andreas Taffertshofer, Chemnitz
„Das Coaching der Organisation: Wozu Organisationen Coaching nutzen“
• Abstract
• Gesamtkonzept
Bernhard Trager, Nürnberg
„Selbstreflexionsprozesse im Coaching“
• Abstract
• Gesamtkonzept
Die Kategorien
Der Preis wird in zwei Kategorien vergeben:
- Der Wissenschaftspreis geht an Personen, die einer Hochschule oder einer hochschulnahen Forschungseinrichtung angehören und sich durch hervorragende wissenschaftliche Leistungen für den Preis empfehlen.
- Der Preis in der Kategorie "Organisationen" würdigt Personalverantwortliche und Unternehmensvertreter, die sich durch innovative und erfolgreiche Formen der Implementierung von Coaching-Programmen in Organisationen hervor getan haben.
Der Preis
Es wird in jeder Kategorie ein Preis vergeben. Der Wissenschaftspreis ist mit Euro 5.000,-- dotiert. Zusätzlich erhält der Preisträger eine Skulptur. Der Preisträger in der Kategorie "Organisation" erhält eine Skulptur.
Die Preisverleihung
Der Festakt zur Verleihung des Deutschen Coaching-Preises fand am Abend des 17. Oktober 2008 auf dem DBVC Coaching-Kongress in Potsdam statt.
Die Jury
Die Jury des Deutschen Coaching-Preises bestand aus renommierten Experten aus Wissenschaft und Praxis:
- Prof. Dr. Siegfried Greif, Leiter des Fachgebiets Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Osnabrück
- Prof. Dr. Stefan Kühl, Fakultät für Soziologie an der Universität Bielefeld
- Dr. Wolfgang Looss, Praxis für Management Development und Organisationsberatung, Weiterstadt
- Thomas Perlitz, Corporate Vice President, Henkel KGaA, Düsseldorf
- Dr. Astrid Schreyögg, Herausgeberin Zeitschrift OSC, Senior Coach DBVC, Berlin
- Klaus Stadler, Geschäftsführer, Partner im Dialog GmbH, Nürnberg
- Dr. Georg S. Sutter, Mitglied der Geschäftsführung, Primondo Management Service GmbH, Fürth
- Dr. Ulrike Wolff, Dr. Wolff Management-Beratung, Senior Coach DBVC, Berlin
Weitere Informationen
Interessenten erhalten weitere Informationen per E-Mail an deutscher-coaching-preis@dbvc.de.
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