Ihre Auswahl an Themen im DBVC ThinkTank "Future of Coaching".
Der DBVC verfügt über sehr viel Mitglieder, welche neben Ihrer Coachtätigkeit durch Ihre beruflichen Tätigkeit (in der Vergangenheit), durch Aus- und Weiterbildung und langjährige berufliche Erfahrung in einem Thema zweilen eine sehr tiefe Expertise besitzen, die oft nicht unmittelbar ersichtlich ist.
Mit der Idee des Think Tank „Future of Coaching“ (TT FoC) als Arbeitsgruppen von sehr engagierten und erfahrenene Mitgliedern fehlen immer wieder zu den aufkommenden Zukunftsthemen fehlen zuweilen Menschen mit einer sehr spezielle(n) Expertise. Nach dem Motto „Warum in die Ferne schweifen, wenn das Gute liegt so nah!“ ist die Kerngruppe des TT FoC sehr froh darüber auf den „Kompetenzpool DBVC“ zurückgreifen zu können bzw. nicht immer „die gleichen Verdächtigen“ ansprechen zu müssen.
So finden Sie nachstehend zum einen Stellenangebote (als Downloads) bei denen der TT FoC Expert:innen zu einem speziellen Thema sucht bzw. das entsprechende Bewerbungsformular.
Dieses würden wir Sie bitten herunterzuladen und ausgefüllt an Stefan Stenzel, (stefan.stenzel(at)sap.com) und Dr. Uwe Böning (uwe.boening(at)boening-consult.com) zu schicken.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Dr. Uwe Böning & Stefan Stenzel
Die Arbeitsgruppe des DBVC Think Tank „Future of Coaching“ (TT FoC) sucht eine Kolleg:in/ Expert:in, die/der sich für folgende/s Projekt/e begeistern könnte:
Themengruppenleiter / Kontaktperson: xxx
Namen der anderen Mitglieder:
Dauer: Periode #2 1.01. – 30.06.2025
Themengruppenleiter / Kontaktperson: xxx
Namen der anderen Mitglieder:
Dauer: Periode #2 1.01. – 30.06.2025
Hier gibt es alles zur Einreichung eines eigenen Themas
1. Fachliches Vorwissen zum Thema:
2. Weitere arbeitsfördernde Erwartungen an die potentiell Mitarbeitenden:
3. Soziales Profil: Konstruktiver Kommunikations- und produktiver Arbeitsstil, Commitment, Verlässlichkeit sowie Termintreue, die vielleicht auch schon in anderen Fachausschüssen gezeigt wurde
4. Vertrautheit mit Verfahren und Prinzipien des projektmanagementmässigen Arbeitens
5. Zeitinvestment: Hinreichende zeitliche Verfügbarkeit und Flexibilität für die Zeit der Themengruppenarbeit (meist 6-8 Monate)
6. Bei Externen: Nach Möglichkeit Vereinsmitgliedschaft im DBVC- zumindest perspektivisch nach spätestens 4-6 Monaten der Mitarbeit
7. Bei “Empfehlung” von Personen durch Verbandsmitglieder gilt selbstverständlich ebenfalls das obige Wunschprofil für sie/ihn
