Erfahrung
Themen:
Emotions-, Persönlichkeits-, Transfer-, Life-Balance-, Karriere- & Konfliktcoaching, Executive Coaching, Führungskräfteentwicklung (Durchführung entsprechender Curricula), Teamentwicklung insbesondere auch in konfliktreichen Teams, Begleitung von Veränderungsprozessen, Großgruppenmoderationen.
Methoden:
Nach dem Studium der Arbeits- und Organisationspsychologie erwarb Anna Dollinger verschiedene Zusatzqualifikationen, unter anderem in den Bereichen Psychoanalyse, Gestaltpsychologie, NLP, gruppen-dynamische Intervention und Systemtheorie. Heute gründet ihre Beratungsarbeit vor allem auf ressourcen- und lösungsorientierten Ansätzen sowie auf (hypno-) systemischen Konzepten. Aufgrund ihrer langjährigen und umfangreichen Erfahrungen im Bereich der Team-, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung verfügt sie über ein umfangreiches Methodenrepertoire, welches die Coaching-Toolbox abrundet.
Gemäß der Devise „gut ist, was den Klienten voran bringt“ arbeitet sie im Coaching zum Beispiel mit der Musterreportage, Problemlösegymnastik, Unterschiedsbildung, mit dem inneren Team, Metaphern oder auch embodymentbasierten Techniken („Klopfen“).
Branchen:
Als Partner begleitet Anna Dollinger Unternehmen unterschiedlicher Größe (vom Start up bis zum internationalem Konzern) und aus verschiedene Branchen, u.a. Automobil- und Zulieferer-Industrie, Maschinenbau, Finanzdienstleister, Bekleidungsindustrie, Life-Style-Konzerne, Non-Profit-Organisationen, Kommunen.