Eva Frank

Als Führungskraft oder Unternehmerin brauchen Sie innovative und nachhaltige Lösungen? Sie wollen sich durch Konflikte nicht aufreiben lassen? – Ich unterstütze Führungskräfte und Unternehmerinnen dabei, mit Veränderungen in der Organisation und persönlichen Herausforderungen sinnbringend umzugehen.
Sollte das Kind schon in den Brunnen gefallen sein, finden wir Wege, wie Sie mit den in Ihrem Unternehmen schwelenden Konflikten konstruktiv umgehen und gemeinsam mit Ihrem Team Innovation schaffen.

Ich selbst habe zwanzig Jahre in der Biotechnologie, der Pharma und im Gesundheitssystem gearbeitet – international, interdisziplinär und hierarchieübergreifend: Konflikte gehörten dabei zum Tagesgeschäft.

Als Naturwissenschaftlerin lautete meine Devise: Wir haben das Ziel X also machen wir Y. Doch nur weil etwas logisch klang, kamen wir noch lange nicht da an, wo wir hin wollten … Eine Veränderung jagte die nächste. - Ein Konflikt den anderen: Das war weder gesund noch wirtschaftlich.

Heute bin ich Innovations- und Konfliktbegleiterin aus Überzeugung. Ich unterstütze Führungskräfte, Organisationen und Visionäre dabei, sinnvoll mit Veränderungen und Spannungen umzugehen.

Gezielt schauen wir:
Wo sind die Schmerzpunkte? Wo hakt es? Und was tun, damit es gar nicht erst eskaliert?

Zoff im Team? Projekte stocken? - Das will keiner.

🎯 Kontroverse Standpunkte für Innovation und sinnbringende, nachhaltige Veränderung nutzen, BEVOR Probleme eskalieren.🎯

Mindful Leadership: Systemisches Coaching, Supervision und Prozessbegleitung für konstruktiven Umgang mit Spannungsfeldern. Damit Veränderung Spaß macht und Sie verlässliche Lösungen finden.

Als Expertin für Veränderung, Innovation und Konfliktlösung zeige ich Unternehmer*innen, Führungskräften und Visionären, wie sie mit Veränderung konstruktiv umgehen, bevor Krisen entstehen.

Hierbei unterstütze ich Sie:

Veränderungen führen zu Spannung und atmosphärischen Störungen. Die Kommunikation läuft suboptimal. Projekte stocken. Es kommt zu Machtrangeleien. Sie spüren Tendenzen von Lagerbildung. es kommt zu Unmut im Team. Es knirscht in der Führung. Fluktuation, hoher Krankenstand und persönliche Konflikte sind schnell die Folge.

Sie möchten, dass alle besser zusammenarbeiten. Keiner soll auf der Strecke bleiben. - Auch Sie nicht.

Das ist ihr Ziel:
✅ Vorwärts kommen. Wirksam sein
✅ Mit unterschiedlichen Standpunkten konstruktiv umgehen
✅ Einfluss, Macht & Rangdynamiken verantwortungsvoll nutzen
✅ Auf schwierige Gespräche & Verhandlungen vorbereitet sein
✅ Mit Kritik & Provokation umgehen können
✅ Beziehung als Basis von Transformation nutzen
✅ Neuorientierung und Entscheidungsfindung
✅ Mit persönlichen Herausforderungen konstruktiv umgehen
✅ Resilienz


Mein Angebot

🌺 Supervision, Business Coaching, Führungskräfte Coaching, persönliche Weiterentwicklung
🎯 Stärkung der Führungs-, Konflikt- und Innovationskompetenz
🎯 Vorbereitung auf schwierige Gespräche
🎯 Mit Störungen, Provokation und Emotionen konstruktiv umgehen
🎯 Den eigenen Standpunkt zielgerichtet und authentisch kommunizieren
🎯 Reflektion von Teamdynamiken und der damit verbundenen eigenen Rolle
🎯 Unterstützung bei Veränderung, Entscheidungen und Neuorientierung
🎯 Umgang mit beruflichen, persönlichen und gesellschaftlichen Herausforderungen
🎯 Stärken der Resilienz

🌺 Prozessbegleitung & Kulturentwicklung, Organisations- & Teamcoaching
🎯Kontroverse Standpunkte für innovative und nachhaltige Lösungen nutzen
🎯Strategien entwickeln, um Wirtschaftlichkeit und Menschsein zu verbinden
🎯Ziele und Rollen klären sowie zielführende Strukturen und Prozesse etablieren
🎯Mit Einfluss und Rangdynamiken verantwortungsvoll umgehen
🎯Sinnstiftende Veränderung gezielt umsetzten
🎯Erarbeiten und implementieren einer nachhaltigen konstruktiven Konfliktkultur
🎯Konfliktbegleitung und Mediation n. A. Mindell
🎯Aufarbeitung von Krisen und herausfordernden Ereignissen

Wenn Sie nachhaltige Lösungen brauchen, brauchen Sie Methoden, die alle Standpunkte einbeziehen: Spannungen enthalten Infos, die wir uns anhören sollten, sonst fliegen sie uns um die Ohren.

Konflikte können extrem nervenaufreibend und teuer werden.
Empower your Leadership. From within and beyond. - Damit die nächste Krise erst gar keine wird. 🎯

Führungskräfte und (ihre Organisationen), die innovative, effektive und nachhaltige Lösungen brauchen.

Meine besondere Leidenschaft gilt Organisationen, die nach Wegen suchen Wirtschaftlichkeit mit Menschlichkeit zu verbinden.

Prozessorientierte Psychologie nach Arnold Mindell - Deep Democracy®
Systemisches Coaching
Neurowissenschaftliche und ganzheitliche Methodik
Embodiment
Humor
Mindfulness
Empathie und Ratio
Alles, was hilft wirksam zu werden.

✅ Zertifizierungen ✅

✅Prozessbegleitung und Facilitation
🌞 Prozessorientierte Beraterin und Gruppen-Facilitatorin, Institut für Prozessarbeit Deutschland
🌞 Facilitatorin "Starke Führungskräfte", Grundkraft, Zürich
🌞 Prozessbegleitung von Gruppen- und Konflikten, Institut für Prozessarbeit Deutschland
🌞 Prozessbegleitung von Einzelpersonen, Institut für Prozessarbeit Deutschland

✅Systemisches Coaching
🌞 Internationales Business Coaching
🌞 ISO-zertifizierter Coach
🌞 Trigon zertifizierter Coach
🌞 DBVC-zertifizierter Coach

✅GRETA
🌞 Deutsches Institut für Erwachsenenbildung & Bundesministerium für Bildung und Forschung

✅Biologie
🌞 Dipl. Biologin (Immunologie, Genetik), Rheinische Friedrich-Wilhelms Universität, Bonn
🌞 Biologielaborantin, Universitätskliniken Bonn


✅ Fortbildungen ✅
🌞 Agile Teamführung, Bern Fachhochschule
🌞 Organisationen und Teams entwickeln, Institut für Prozessarbeit, Zürich
🌞 Gemeinschaftsbasiertes Wirtschaften - Train the Trainer, Myzelium
🌞 Mindfulness, Buddhistische Psychologie, European Institute of Applied Buddhism European
🌞 Clown and the Art of Mindfulness, European Institute of Applied Buddhism European

✅Gruppen-Facilitationstraining
🌞 Facilitation gesellschaftlicher, politischer und persönlicher Spannungsfelder
Intensive Deep Democracy nach A. Mindell, Deep Democracy Institute, Oregon
🌞 Umgang mit Ausgrenzung & kollektiven Spannungsfeldern, Processwork Institute UK, London
🌞 Körperarbeit in Gruppenprozessen, Processwork Institute UK, London


✅ Studium Prozessorientierte Psychologie ✅
Diplom-Studiengang Prozessorientierte Psychologie (Prozessarbeit n. Arnold Mindell)
seit 2019 - Advanced Level, Institut für Prozessarbeit Deutschland
zertifiziert durch die International Association of Process Oriented Psychology (IAPOP)

✅Schwerpunkte
🌞 Veränderungen in Teams, Organisationen, der Gesellschaft und in Beziehungen aktiv gestalten (Deep Democracy®)
🌞 Umgang mit Konflikten und Krisen
🌞 Bewusst Führen - Konstruktiver Umgang mit Rang- und Machtdynamiken
🌞 Konstruktiver Umgang mit äußerer und innerer Kritik
🌞 Emotionen und Körpersignale für nachhaltige und gesunde Transformation nutzen
🌞 Veränderungsprozesse und Persönlichkeitsentwicklung durch die Arbeit mit Erkrankungen, Träumen, veränderten Bewusstseinszuständen und schwierigen Situationen fördern
🌞 Die Bedeutung von Depression, persönlichem, kollektivem und transgenerationalem Trauma, Suchttendenzen, Angst, Wut und körperlichen Symptomen verstehen
🌞 Gruppenprozesse und individuelle Prozesse begleiten und supervidieren
🌞 Innere Arbeit und Achtsamkeit als Grundlage für die Arbeit mit Spannungsfeldern

Regelmäßige Supervision und Intervision