Erfahrung
Executive Coaching, Interkulturelles Coaching, interkulturelle Türkeiberatung, interkulturelle Chinaberatung, Unternehmensnachfolge und Rollenwechsel, Führung/Leadership und Management, Coach-the-Coach-Programme, Intervision/ Kollegiale Beratung, Organisationsentwicklungs- und Coachingerfahrung seit 1984. Group Relations/ Tavistock-Leicester Methode (Partner des Tavistock Institutes of Human Relations, London). Ehemals Inhouse Coaching/ Organisationsberatung in der Unternehmensentwicklung/ Führungsorganisation der Schering AG, Berlin.
Methoden:
Methodenvielfalt im Coaching, Rollenanalyse und –beratung, Reflecting Team, Psychodynamische Konzete im Coaching (Arbeit mit dem Unbewussten), systemische Teamaufstellung, Group Relations Ansatz, Dialog- und Reflexionsorientiertes Coaching, Organisations-, Führungs- und Veränderungstheorien.
Erfahrung:
seit über 25 Jahren in nationalem und internationalem Coaching, Aus- und Weiterbildung im in-house und offenen Coachingprogrammen, im Aufbau und Entwicklung von Coachingpools, in organisatorischen Veränderungsprozessen (Reorganisation/ Change Management/ Organisationsentwicklung/ Fusionen/ Implementierung von Orgnisationsmodellen und Personalentwicklungsinstrumenten (PE).
Internationalität:
Angebote von Fortbildungen in interkulturellem Coaching und Organsisationsentwicklung, Interkultureller Coachingpool (Deutsch, Englisch, Türkisch, Schweizerdeutsch)
Weitere Beschreibungen finden Sie auf der Instituts-Website: www.oezpa.de
Professionelle Ausbildung
Mitgründer und Geschäftsführer oezpa GmbH – Akademie & Consulting, 1994
Mitgründer und Geschäftsleitungsmitglied der oezpa SWISS GmbH, Luzern, 2016
Gast-Professor an verschiedenen Hochschulen und Instituten: Lehrtätigkeiten zu Strategieentwicklung, Führung, Change-Management/ Organisationsentwicklung, Coaching und Digitaler Transformation
Partner und Europa-Vertreter des Tavistock Institute of Human Relations, London
D. Hüseyin Özdemir
Aufsichtsrats- und Beiratsmandate
Univ.-Professor und Direktor Work Group „Digitale Transformation & Leadership“ am Institute of Electronic Business/ Universität der Künste Berlin, Ehem. Studiendekan strategisches Human Resources Management (HRM) im Masterstudiengang Business Psychology, Hochschule Fresenius