Dr. Joey-David Ovey

Mitgliederstatus: Professional Coach (DBVC)

Überblick

  • Geschlecht
    männlich
  • Jahrgang
    1971
  • Als Coach tätig seit
    03/2015
  • Coach-Ausbildung bei
  • Muttersprache(n)
  • Coaching-Sprache(n)
Selbstbeschreibung
Joey-David Ovey ist über die klassische Unternehmensberatung zum Coaching gekommen. Da hat er gelernt, dass Veränderung nur mit dem Mensch-in-der-Organisation gelingen kann.
Das Leben in zwei Sprachen hat seine Fähigkeit geschärft, genau zuzuhören und nichts als selbstverständlich zu betrachten.
Er hat systemische Beratungs- und Coachingausbildungen an der WIBK Paderborn und eine psychodynamische Supervisionsausbildung für Coaching am Tavistock Institute London abgeschlossen. Lehraufträge an der Fresenius Hochschule und an der EMS Mainz in Organisationspsychologie.
Coaching-Medium
  • Präsenz
  • Telefon
  • Video

Angebote

Angebot
- Rollenklärung
- Aufbau von Präsenz
- Führung durch Veränderung
- Führungsentwicklung
Methoden
systemisches Business-Coaching
systemisch-psychodynamischer Ansatz
Einsatzgebiete
  • Einzel-Coaching
  • Team-Coaching
  • Projekt-Coaching
  • Interkulturelles Coaching
  • Strategie-Coaching
Top-Schwerpunkte
  • Beförderung & Stellenwechsel
  • Change-Management
  • Führungsberatung
  • Interkulturelles Coaching
  • Teamentwicklung

Kompetenzen

Professionelle Ausbildung
Studium der Europäischen Studien in Hull und Osnabrück
Promotion in Politikwissenschaften an der Uni Osnabrück (summa cum laude)
Systemische Organisationsberatung (WIBK Paderborn)
Systemisches Business-Coaching (WIBK Paderborn)
Supervisor für Coaches und Berater*innen (Tavistock Institute London)
Still Moving Change Practitioner (Deborah Rowland)
WarmData Lab Host (International Bateson Institute)
Branchen
  • Gesundheit und Soziales
  • Non-Profit-Organisationen
  • Öffentlicher Dienst
  • Kultur & Veranstaltungen
  • Weiterbildung
  • Consulting
  • Bildung & Forschung
  • Tourismus
  • Versicherung
  • Personalmanagement
  • Recht & Justiz
Erfahrung mit Unternehmensgrößen
  • 5-10 Mitarbeiter
  • 11-20 Mitarbeiter
  • 21-50 Mitarbeiter
  • 51-100 Mitarbeiter
  • 101-200 Mitarbeiter
  • 201-500 Mitarbeiter
  • 501-1000 Mitarbeiter
  • 1001-2000 Mitarbeiter
  • 2001-5000 Mitarbeiter
  • 5001-10000 Mitarbeiter
Position der Kunden
  • Top Management
  • Middle Management
  • Teamleitung
  • Projektleitung
  • Freelancer
Supervision
- WIBK Paderborn
- Still Moving Consultung Ltd.

Kontakt

Ovey* Organisation and Leadership Development
Jahnstraße 71
40215 Düsseldorf
+49 211 99548974
+49 160 8829018

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Fr 9–14 Uhr

Mail: info@dbvc.de

Tel.: +49 541 5804808

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