Selbstbeschreibung
Mit Business-Coaching und einem Portefeuille schlanker Formate und markanter Interventionen, die inspirierende Lösungen, schnelle Umsetzung und nachhaltige Veränderungen in einen ganzheitlichen Prozess einbetten, unterstütze ich (Einzel-) Klienten und Organisationen. Ich begleite Führungskräfte und Teams bei individuellen und kollektiven Entwicklungswünschen.
Führungskräfte und Entscheider finden sich zunehmend in einem Spannungsfeld zwischen Kontinuität und notwendiger Transformation. Disruptive, teils rasante Veränderungen, hohe Marktdynamik und ein immenser Innovationsdruck in immer kürzeren zeitlichen Horizonten sind vorherrschend.
Mein Fokus liegt auf der Führungsberatung, in der Begleitung von Veränderungsprozessen und der strategischen wie operativen Innovationsberatung.
Bei der gezielten Stärkung der Veränderungskompetenz und "Change-Readiness" einzelner, von Teams, der Organisation. In der Neuausrichtung agiler, die Zukunftsfähigkeit stärkende Prozesse.
Führungskräfte wirksam und stärkenfokussiert dabei zu begleiten, ihre berufliche Rolle und (zukünftige) Mission effektiv und kongruent mit ihrer Persönlichkeit auszuüben. Führung authentisch zu leben, überzeugend und wirksam zu agieren. Ihre dynamischen Führungsaufgaben stimmig auszufüllen und mit Blick auf neue VUCA Anforderungen gezielt weiter zu entwickeln.
New Leadership - in der Arbeitswelt der Zukunft, der Umbrüche, einer neuen Führungskultur.
Ich unterstütze im Stress- und Konfliktmanagement sowie der gezielten Resilienzstärkung (individuell/organisational).
Dabei, sich wettbewerbsfähig und pro-aktiv für eine Zukunft aufzustellen, die von Volatilität, steigender Komplexität und vermehrt Werte- und Zielkonflikten geprägt ist. Stärkung des 'inneren Kompass' für situations- und wertestimmiges Handeln.
Führen mit Persönlichkeit und emotionaler Souveränität.
Was mich leitet? Meine Werte und Philosophie:
Systemische Haltung, lösungsfokussierte Vorgehensweise. Dabei achtsam und wertschätzend im Prozess. Methodisch integrativ - dadurch flexibel und nah am Coachingpartner. Werteorientiert, konsequent stärkenbezogen.
Am Individuum - wie auch an den Organisationszielen orientiert.
Für authentische Lösungen, kraftvolle Veränderungen - nicht selten in kurzer Zeit.
Substanzielle Erfolge basieren auf markanten Schlüsselfaktoren.
Diese sind u.a. ein veränderungsaffines Mindset, Commitment dank Partizipation, eine visionäre und kommunikationsstarke Führung, Erleben von Selbstwirksamkeit, Sinn und Nutzen, Würdigung des Bisherigen. Die Synchronisierung bewusster Ziele mit unbewussten Bedürfnissen und Ressourcen führt zu stabilen, ganzheitlich schlüssigen Entwicklungen. Veränderung erfolgt in Zyklen. Organisationen sind lebendige Systeme - analog lebenden Organismen.
Ich begleite Klienten, bestmöglich in Resonanz mit ihrem expliziten und impliziten (unbewussten) Potential an Werten, Überzeugungen, Bedarfen, ja Sehnsüchten sowie all ihrem Wissen, Kompetenzen, indviduellen Skills zu treten. Für erhellende Perspektiven - und beim Finden blinder Flecken. Um schnell ins richtige Tun, in zielorientierte Energie zu kommen. Für mentale und situative Beweglichkeit, auf Basis eines klaren inneren Kompass.
Diplom-Psychologe: Wirtschaftspsychologe, Klinischer Psychologe; Diverse Weiterbildungen zur Professionalisierung individueller/organisationaler Prozessbegleitung, u.a. Systemischer Business-Coach (Hauser Consulting GmbH, Augsburg).
Meine Wurzeln liegen in der Marketing- und Kommunikationsberatung sowie interdisziplinären Innovationsforschung (Customer Centricity). Marktpsychologisches, tiefes Zielgruppenverständnis (Mindset, implizite Bedürfnisse), die richtige Kommunikationsstrategie im Stakeholderdialog - für wettbewerbsfähige, überzeugende Lösungen und zukunftsweisende Prozesse. Die Fähigkeit, komplexe Themen und strategische Entwicklungspotentiale schnell zu erfassen und effektiv anzupacken. Psychologie mit Prozess- und Lösungskompetenz zu verknüpfen. Viel operative Verantwortung im internationalen Projektmanagement, langjährig Führungskraft - in einem dynamischen Umfeld wechselnder Projektteams diese zu koordinieren, zu empowern, Ressourcen zu managen, Teamgeist und Produktivtät zu fördern.
Der Wunsch, positiven Wandel, nah am Prozess, im unmittelbaren Kontext Mensch-in-der-Organisation, kraftvoll und ganzheitlich mit zu gestalten, hat mich zum Business-Coaching und Consulting geführt. Seit über 10 Jahren unterstütze ich Unternehmen bei nachhaltigen Veränderungen.