Michaela Ritter

Mitgliederstatus: Professional Coach (DBVC)

Überblick

  • Als Coach tätig seit
    2015
  • Coach-Ausbildung in
    2016
  • Muttersprache(n)
  • Coaching-Sprache(n)
Selbstbeschreibung
- seit 2015 Systemischer Business Coach | RITTERCOACHING

- Diplom-Betriebswirtin (BA) | Professional Coach (DBVC)
- 11,5 Jahre Leitende Angestellte und Prokuristin | Vertrieb, Verwaltung, Personal, Warengeschäft | Lidl
- 2 Jahre HR-Projektmanagement | Employer Branding | IT-Dienstleister Materna

- Sir Rico - der Unerschrockene | Mein unerschrockener Chatbot Sir Rico freut sich auf Ihren Besuch der RITTERCOACHING Rüstkammer (sir-rico.de)! Sehr gerne präsentiert er Ihnen kleine Rüstzeuge als Inspiration für Ihre persönliche Weiterentwicklung.
Coaching-Medium
  • Präsenz
  • Video

Angebote

Angebot
- Prozessbegleitung für Führungskräfte
- Einzel-Coaching | Team-Coaching | Workshops
- Arbeitsansatz: systemisch-konstruktivistisch
- Themen: Führungskompetenz, Begleitung durch persönliche Krisen, Visualisierung am Flipchart

***

Angebot als Pro Bono Coach: Stärkung in der Krise
- siehe dbvc.de/pro-bono-coaches
- Themenbeispiele: Sterben, Trauer, Krebs
- Terminanfrage: über den Kalender auf meiner Website sir-rico.de/kontakt
Zielgruppen
Führungskräfte
Einsatzgebiete
  • Einzel-Coaching
  • Team-Coaching
  • Business-Coaching
  • Karriere-Coaching
  • Kommunikations-Coaching
  • Positionierungs-Coaching
Top-Schwerpunkte
  • Beförderung & Stellenwechsel
  • Change-Management
  • Führungsberatung
  • Konflikte & Krisen
  • Top-Management-Beratung
Regionen
  • Online
  • Weltweit

Kompetenzen

Erfahrung
Studium der Betriebswirtschaftslehre, Diplom-Betriebswirtin (BA)
- Duales Studium an der Berufsakademie Mannheim
- in Zusammenarbeit mit dem Automobilzulieferer Hutchinson GmbH
- Fachrichtung Industrie
- Vertiefung Personal und Marketing mit mehrmonatigem Einsatz als Personalsachbearbeiterin und Vertriebsassistentin

***

Leitende Angestellte und Prokuristin bei Lidl GmbH & Co. KG (über 10 Jahre)
- 3,5 Jahre Verkaufsleiterin mit Personal- und Kennzahlenverantwortung für einen Bezirk aus 4-8 Filialen mit ca. 100 Mitarbeitern
- 1 Jahr Projektverantwortung als Beauftragte für Inventur und Bestand für die Einführung eines Filialwarenwirtschaftssystems in ca. 80 Filialen
- 3,5 Jahre Bereichsleiterin für den Bereich Verwaltung/Personal eines Regionallagers (ca. 90 Filialen, 1.300 Mitarbeiter), Personalverantwortung für ca. 10 Mitarbeiter
- 3,5 Jahre Bereichsleiterin für den Bereich Warengeschäft eines Regionallagers (ca. 90 Filialen, 1.300 Mitarbeiter), Personalverantwortung für ca. 10 Mitarbeiter

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HR Specialist Personal- und Organisationsentwicklung beim IT-Dienstleister Materna Information & Communications SE (2 Jahre)
- Employer Branding: Moderation/Auswertung einer Workshopreihe zu Kultur und Werten (135 TN), Ableiten Arbeitgeberpositionierung, Konzeption/Durchführung Mitarbeiterbefragungen, Ableiten Folgeprojekte sowie Kommunikations-/Kreativkonzept
- Interner Coach mit Schwerpunkt Konfliktmanagement, Formate: Einzel-Coachings / Team-Coachings / Workshops
- Brown Bag Sessions: Konzeption und Umsetzung einer monatlichen Veranstaltungsreihe zu innovativen IT-Themen und agilem Projektmanagement
- Prozessmanagement: Konzeption einer geeigneten Prozessstruktur für die HR-Prozesslandschaft, Definition Process Owner, Durchführen von Prozessinterviews, Erstellen von Prozessdokumentationen
Professionelle Ausbildung
- DBVC-zertifizierte Coaching-Ausbildung, diecoachingakademie
- Lehrgang "Praktische Psychologie", Studiengemeinschaft Darmstadt
- Ausbildung zur Hospizhelferin, Lebenszeiten Wuppertal e.V.
- Ausbilderschein gemäß Ausbilder-Eignungsverordnung (AdA), IHK Rhein-Neckar
- Professional Scrum Master I, scrum.org
- Professional Scrum Product Owner I, scrum.org
Führungserfahrung
11,5 Jahre Leitende Angestellte und Prokuristin | Vertrieb, Verwaltung, Personal, Warengeschäft | Lidl
Erfahrung mit Unternehmensgrößen
  • 51-100 Mitarbeiter
  • 101-200 Mitarbeiter
  • 201-500 Mitarbeiter
  • 501-1000 Mitarbeiter
  • 1001-2000 Mitarbeiter
  • 2001-5000 Mitarbeiter
  • 5001-10000 Mitarbeiter
  • >10000 Mitarbeiter
Position der Kunden
  • Top Management
  • Middle Management
  • Teamleitung
  • Projektleitung
  • Führungsnachwuchs
  • Privatpersonen

Kontakt

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Mo–Do 9–16 Uhr

Fr 9–14 Uhr

Mail: info (at) dbvc.de

Tel.: +49 541 5804808

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