Der Deutsche Bundesverband Coaching e.V. (DBVC) hat bisher folgende 36 Coaching-Weiterbildungen* anerkannt, die die DBVC Qualitätsrichtlinien erfüllen (Stand: Juli 2019). Eine Liste mit der vom DBVC anerkannten Weiterbildungen finden Sie hier als Download.

Als erste Orientierung können die allgemeinen und inhaltlichen Kriterien des DBVC e.V. dienen, die Sie gesondert als "DBVC Qualitätsstandards für Coaching-Weiterbildungsanbieter" finden. 

Unter "Themen" finden Sie auf dieser Webseite einen ausführlicheren Artikel mit Hinweisen zum Finden einer passenden Coaching-Weiterbildung.

Bitte beachten Sie: 
Der DBVC e.V. selbst bietet KEINE Coaching-Weiterbildungen an. Die jeweils für Sie passende Weiterbildung kann dann am besten gefunden werden, wenn Sie Ihre persönlichen Wünsche direkt mit dem jeweiligen Anbieter abstimmen und Angebote von mehreren Anbietern einholen.

Alle von uns anerkannten Coaching-Weiterbildungsanbieter (siehe unten) erfüllen die Kriterien der "DBVC Qualitätsstandards für Coaching-Weiterbildungsanbieter".

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine inhaltlichen und terminlichen Auskünfte zu den Weiterbildungsprogrammen der u.s. DBVC Coaching-Weiterbildungsanbieter geben können. Wenden Sie sich in diesem Falle bitte direkt an den Anbieter. 

Für detaillierte Informationen zum jeweiligen Anbieter, klicken Sie auf den Namen des Coaching-Weiterbildungsanbieters. 

> PDF-Downloadliste der vom DBVC anerkannten Coaching-Weiterbildungsanbieter

Unser Credo ist „Aus der Praxis für die Praxis“. So sind in die Ausbildung unsere umfangreichen Erfahrungen aus verschiedenen Branchen  eingeflossen. Wir stellen sowohl den leistungsorientierten wie auch den prozessorientierten Ansatz vor und lehren bewährte Methoden des NLP. Eine Besonderheit unserer Ausbildung ist das ausbildungsbegleitende und von uns supervidierte Live-Coaching, das den Teilnehmern den sofortigen Transfer des Gelernten in die Praxis ermöglicht.

Die coachingakademie bietet die Qualifizierung zum systemischen Coach an zwei Standorten an: in Hamburg und Düsseldorf. In sieben Modulen innerhalb eines Jahres erwerben unsere Teilnehmer professionelle Coaching-Kompetenzen, die sie anschließend in ihrem beruflichen Umfeld individuell einsetzen können - zum Beispiel als Führungskraft, Personalexperte oder Freiberufler. Unsere Ausbilder-Team besteht aus aktiv tätigen Coaches mit langjähriger Berater- und Dozentenerfahrung. Wir bieten Ihnen eine systemisch fundierte Weiterbildung mit hohem Praxisanteil, begleitenden Lehr-Coachings und zertifiziertem Abschluss.

Die Weiterbildung 'Coaching' ist eine berufsbegleitende Ausbildung (Umfang: 10 Ausbildungsmodulen in 15 Monaten) und schließt mit einem universitären Zertifikat ab. Die Kieler Coachingkonzeption versteht sich als Humanistisches und Systemisches Coaching, der das Denkmodell ‚Mensch - Arbeit’ als Korrespondenzverhältnis zugrunde liegt. Anlass für Coaching ist das diskrepante Verhältnis dieser korrespondierenden Komponenten ‚Mensch’ (das Individuum) und ‚Arbeit’ (die konkrete berufliche Tätigkeit).

Das Ziel des Coaching ist es, eine optimale Passung bzw. Verträglichkeit anzustreben. In der Ausbildung werden die theoretischen Grundlagen vermittelt, um beide Komponenten in ihrem jeweiligen Bezugskontext analytisch und diagnostisch einordnen und verstehen zu können.

Schwerpunkt der Ausbildung ist die Vermittlung und das Training von Coachingmethoden und –interventionen für die Coaching-Varianten:

Contextuelles Coaching: Fokus auf die ratsuchende Person im Kontext ihrer Arbeitssituation; Personales Coaching: Personenzentrierter, eher ‚vertiefender‘, psychologischer Fokus; Crash-Coaching: Sachlogischer, eher rationalisierender, auch konfrontativer Fokus, besonders im Kontext von Krisencoaching.

Die einjährige berufsbegleitende Weiterbildung zum „Coach der Wirtschaft (IHK“) ist ein Klassiker mit IHK-Zertifikat, anerkannt nach dem Bildungsurlaubsgesetz (NBildUG) und geprüft durch die Stiftung Warentest. Sie ist unabhängig von Modeströmungen aktuell, Schulen übergreifend professionell und vielfältig Nutzen stiftend. Sie vermittelt eine wertegetragene Coaching-Haltung und umfangreiche Coaching-Kompetenzen sowohl zur Optimierung der eigenen Führungsaufgabe als auch zur Steuerung von Coaching-Prozessen. Sie mündet ein in die Erarbeitung eines persönlichen Coaching-Konzepts ggf. für den eigenen Marktauftritt.

Für Personalentwickler und Führungskräfte, die ihre Kompetenzen erweitern oder als Schritt in die Selbständigkeit als Coach bietet die dca eine berufsbegleitende Jahres-ausbildung an: Sie lernen den Coaching-Prozess strukturieren, nutzen die Methoden-vielfalt einer integrativen Herangehensweise, u.a. Werte- und Existenzanalyse, Dialogik, Entwicklungs- und Organisationspsychologie sowie Managementmethoden. Praktische Übungen sind Schwerpunkt der Ausbildung. Marketing und Steuerrecht ergänzen sie.

Ziel der Weiterbildung ist der Erwerb eines ganzheitlichen Beratungskonzepts. Wir beraten Menschen in Organisation. Das Beratungskonzept basiert auf drei Säulen. Ein tiefenpsychologisches Verständnis von Führungskräften als Individuen, gruppendynamische Erfahrungen mit Mitarbeitern und Teams, sowie betriebswirtschaftliches und organisationstheoretisches Wissen über Unternehmen in einer globalisierten Welt. Das "POP" hat es sich zur Aufgabe gemacht, auch unbewusste Dynamiken in Unternehmen wissenschaftlich zu erforschen, curricular zu lehren und durch Beratung passgenau zu verändern.

Ein fairer Umgang mit allen Teilnehmern kennzeichnet die RAUEN Coaching-Ausbildung seit über 15 Jahren. Der erste Ausbildungsblock wird einzeln gebucht. Danach können sich die Teilnehmer innerhalb von sieben Tagen entscheiden, ob sie die Ausbildung fortführen möchten. In der Ausbildung wird das Know-how zur eigenständigen Durchführung komplexer Coaching-Prozesse vermittelt. Dabei wird eine Vielzahl von Methoden eingesetzt, d.h. es werden schulübergreifend verschiedene Ansätze genutzt, statt auf einen Ansatz fixiert zu sein.

Die Schwertl & Partner Beratergruppe Frankfurt bietet eine systemische Coaching-Ausbildung mit dem Erfahrungshintergrund 30-jähriger Beratungs- und Ausbildungspraxis an. Wir legen hierbei die Schwerpunkte auf die Vermittlung der Professionalisierung von Kommunikationsdienstleistung, der Erhöhung eigener Reflexionsfähigkeiten und der Erweiterung des Strategien- und Methodenrepertoires. Dabei sind wir geleitet von systemischem Denken und Handeln; die Ausbildung ist wisschenschaftlich fundiert und praktisch orientiert. In den Mittelpunkt stellen wir das individuelle Arbeitsfeld der Teilnehmer. Kommunikation ist etwas alltägliches. Doch die Qualität der Kommunikation zu steigern, ist eine Kunst, auf die wir Sie gerne neugierig machen möchten.

Die Coaching-Weiterbildung mit werteorientiertem, systemisch-integrativem Ansatz wendet sich an lebens- und berufserfahrene Personen in unterschiedlichsten Positionen. Sie ist besonders geeignet für Führungskräfte, Personalentwickler/innen sowie Human Resources Manager/innen und Personen in beratenden Berufen. Sie qualifiziert Sie mit praxisnahen Inhalten, Lehrcoachings und übungsintensiven Lerneinheiten mit supervidierten Live Coachings in einem einjährigen, berufsbegleitenden Curriculum zum Personal und Business Coach IHK.

„Mit uns lernen, wo das Herz für Coaching schlägt.“ Mit diesem Motto unterstützen wir ihre Kompetenzen und entwickeln diese weiter. Unser an den Bedürfnissen unserer Teilnehmer angepasster Ansatz wird in zwei aufeinander folgenden Ausbildungsteilen vermittelt. Hierbei werden u.a. Methoden aus dem systemischen Coaching vermittelt und in praktischen Übungen angewendet. Die im Fokus stehende Selbstreflexion wird durch die Bildung von Lernpartnerschaften und Triaden gefördert.

Fax 040 300 92 332
E-Mail: info@brainjoin.com
www.brainjoin.com 

Hinweis: Eine DBVC anerkannte Weiterbildung speziell für Stress-, Krisen- und Traumabewältigung.

Gemeinsam mit dem DBVC präsentiert die iba sich deutschlandweit als Vorreiterin in Sachen Studienangebot: Mit der interdisziplinären Zusatzqualifikation zum ‚Junior Coach (iba)‘ erwerben die Studierenden im Rahmen des achtsemestrigen dualen Bachelor-Studiengangs Sozialpädagogik, Management & Business Coaching Kenntnisse und Fähigkeiten, die sie auf die Arbeit als Business Coach in der Organisations- und Personalentwicklung und/oder ersten Leitungspositionen vorbereiten. 

CuBe bietet Führungskräften, HR-Experten und Beratern ein Weiterbildungs-Curriculum anhand praxiserprobter Modelle und Methoden der Systemtheorie. In diesem Curriculum zum hypnosystemischen Coach und Berater (Teamcoach) arbeiten wir zudem mit kompetenzaktivierenden (M. Erickson) und lösungsfokussierenden Konzepten. Besonderen Wert legen wir auf die fortlaufende Begleitung durch zwei erfahrene Lehrtrainer mit unterschiedlichen fachlich-professionellen Kontexten (Führungskraft/interner Coach und Coach/20 Jahre OE-Erfahrung extern). Dies ermöglicht Fallbearbeitungen und Supervisionen in allen Modulen.

Das Karlsruher Institut bietet zertifizierte, systemisch-lösungsorientierte Coachingausbildungen zum „Business Coach“, „Gesundheitscoach“ und „Online Coach“ einzeln und in Kombination an. Der modulare Aufbau ermöglicht es, die zeitliche und teilweise inhaltliche Reihenfolge den eigenen Bedarfen entsprechend zu gestalten. Die Seminarmodule werden ergänzt durch Lehrcoaching und kollegiale Lerneinheiten. Unsere Teilnehmenden lernen die Steuerung von ziel- und lösungsorientierten Coachingprozessen basierend auf einer ethischen Grundhaltung und Methodenvielfalt kennen und anwenden. Das Ausbildungskonzept integriert personenzentrierte, hypnosystemische und neurowissenschaftliche Ansätze und beachtet wissenschaftlich evaluierte Wirkfaktoren im Coaching. Die Coachingweiterbildung kann auf Wunsch mit einem Hochschulzertifikat (30 cp) abgeschlossen werden und ist Teil von Masterstudiengängen.

Coaching als hochprofessionelle Beratung ist nur in einer Kombination von fundierter Fachlichkeit und reflektierter Persönlichkeit leistbar: Unsere Ausbildung ermöglicht Ihnen eine persönliche Entwicklung zum Business Coach. Auf dieser Basis entwickeln Sie ein klares Rollenverständnis als Coach, eine lösungsorientierte Haltung und reichhaltiges Methodenrepertoire, um Coaching-Prozesse und -Kontexte professionell gestalten zu können.

Unser Coaching-Ansatz basiert dabei auf Konzepten der systemisch-konstruktivistischen Beratung, der lösungsorientierten Beratung, der hypnosystemischen Beratung, sowie der Transaktionsanalyse. Detaillierte Informationen finden Sie auf unserer Website.
 

„Mit uns lernen, wo das Herz für Coaching schlägt.“ Mit diesem Motto unterstützen wir ihre Kompetenzen und entwickeln diese weiter. Unser an den Bedürfnissen unserer Teilnehmer angepasster Ansatz wird in zwei aufeinander folgenden Ausbildungsteilen vermittelt. Hierbei werden u.a. Methoden aus dem systemischen Coaching vermittelt und in praktischen Übungen angewendet. Die im Fokus stehende Selbstreflexion wird durch die Bildung von Lernpartnerschaften und Triaden gefördert.

Unsere Teilnehmer lernen, die oft unbewussten Emotionen, Anschauungen und Persönlichkeitsteile von Klienten zu erforschen. Sie können psychologische und systemische Zusammenhänge besser einschätzen sowie Wechselwirkungen und Rollenanforderungen erkennen. Ziel ist, Menschen in ihrer Persönlichkeitsentwicklung und Selbstführung unterstützen. Sie lernen, mit Achtsamkeit und einem erweiterten Methodenrepertoire den Coaching-Prozess sicher und zielorientiert zu steuern. Das Lernen ist erfahrungs- und übungsintensiv.

Unsere Erfahrung zeichnet uns aus – seit 1996 als Unternehmensberatung am Markt, über 34 Ausbildungsgruppen sowie 5 Lehrtrainer, die selbst als Coaches und Berater tätig sind. Besonders wichtig sind uns Persönlichkeitsentwicklung und die "Businesstauglichkeit" unserer Absolventen. Dies erreichen wir u.a. durch Einsatz von jeweils 2 Lehrtrainern pro Seminar, Vernetzung mit aktuellen Firmenprojekten sowie Arbeit mit Live-Klienten.

An den Standorten: Wien, Linz, München, Hamburg, Warschau und Lemnos bietet die E•S•B•A seit zwei Jahrzehnten eine der umfangreichsten Ausbildungen zum Systemischen Coach an, die Ihnen alle Werkzeuge in die Hand gibt, um im Business Kontext als Professional-Coach arbeiten zu können. Unsere Coaching-Ausbildung speziell für Führungskräfte hat das Ziel Ihre Persönlichkeitsentwicklung zur Beratungs-und Leadershipkompetenz bestmöglich zu begleiten und dabei die Bedürfnisse des unternehmerischen Kontextes zu berücksichtigen.

* Im allgemeinen Sprachgebrauch wird statt "Coaching-Weiterbildung" meist der Begriff "Coaching-Ausbildung" verwendet. Jedoch ist Coaching im wissenschaftlichen Sinne keine Profession, so dass hier streng genommen nicht von einer Berufsausbildung gesprochen werden kann. In der Praxis wird dies meist jedoch nicht differenziert. In diesem Sinne sind die hier darstellten Coaching-Weiterbildungen umgangssprachlich als Coaching-Ausbildungen zu verstehen.