Kompetenz-Anforderungsprofil für Coaches

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Was ist eine Kompetenz?

Eine Kompetenz ist eine Disposition für leistungsorientiertes Verhalten. Eine persönliche Kompetenz zeichnet sich aus durch:

Bewältigung komplexer Anforderungen
Kreative Problembewältigung
Lösungsorientiertes Verhalten
Zusammenhang von Persönlichkeits-eigenschaften, Fähigkeiten und Motiven
Leistungs- und Konstruktbezug
Entwicklungsfähigkeit

Die Coaching-Kompetenz umfasst folgende Kompetenzfelder:

Diese Coaching-Kompetenzen werden im Folgenden anhand des Coach Competency-Model (CCM) dargestellt.

Coach Competency-Model CCM (Steinke & Rauen 2018)

Coach-Kompetenzmodell (Steinke & Rauen 2018)

Das CCM beschreibt in fünf Kompetenzklassen mit insgesamt 29 Kompetenzclustern und 117 Kompetenzen konkrete Anforderungen an einen professionellen Business Coach, je nach seiner Qualifikation.

Dieses Kompetenzmodell, bestehend aus Coaching-Kompetenzanforderungen, unterscheidet zwischen Kompetenzfeldern (Kompetenzklassen), übergreifenden Schlüsselkompetenzen (Kompetenzclustern), zugehörigen Coaching-Kompetenzen (Kompetenzanforderungen) und Verhaltensankern (Handlungskompetenzen).

Das Modell wird aktuell von der Universität Salzburg wissenschaftlich evaluiert.

Eine Beschreibung des jeweiligen Kompetenzfeldes finden Sie hier:

Persönlichkeit/Selbstkompetenzen

Quelle: Coaching-Kompendium 2019, Kapitel 1.6 "KOMPETENZ-ANFORDERUNGSPROFIL FÜR COACHES", Christopher Rauen, Ingo Steinke

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