Christine Schöneberg

Ich betrachte Menschen als „Naturereignisse“ - ohne Wertung. Offenheit (soweit gewünscht), Respekt und Achtsamkeit im Umgang mit der Persönlichkeit des Anderen ist für mich die Grundlage eines Coachings. Mit einem positiven Menschenbild gehe ich davon aus, dass die Kompetenz, etwas verändern zu wollen in jedem Menschen selbst wohnt. Manchmal sind die Kompetenzen allerdings etwas vergraben... Ich arbeite mit Ihnen an Ihrem Veränderungswillen und an Ihrer eigenen Problemlösungsfähigkeit. Ich schaffe den Rahmen für diese Entdeckungsreise und behalte den Gesamtprozess im Auge!

Ich biete einen langjährigen Erfahrungshintergrund in Fach- und Führungsfunktionen in der Industrie (IT, Maschinenbau). Unterschiedlichste Unternehmensbereiche und deren Kultur sind mir vertraut.
Als Management-Beraterin bin ich seit 2004 selbständig in Unternehmen ganz unterschiedlicher Größen, Branchen und Rechtsformen sowie in Hochschulen unterwegs. Schwerpunkte sind Themen rund um Organisationsentwicklung und Personalmanagement.

Themen:
• Selbstverständnis Führung: Führungsbild, individuelle Führungsneigung und Stärken, Konflikte in der Mitarbeiterführung, Entscheidungsfindung, Weiterentwicklung, Work-Life-Balance
• Berufliche Neuorientierung
• Organisationskultur und –entwicklung
• Teamentwicklung

Methoden:
Vielfältig – je nachdem, was Gegenüber und Situation erlauben oder erfordern: vom intensiven Dialog über Coachingtools wie dem „Inneren Team“, „Zürcher Ressourcenmodell“, „Systembrett“ etc. bis hin zu einer sehr ungewöhnlichen, aber effektiven Methode: dem Coaching mit Pferden als Sparringspartnern.

Branchen:
• Industrie (Automotive, Maschinenbau)
• IT
• Pharma
• Finanz
• Öffentlich-Rechtliche Unternehmen
• Hochschulen