Dr. Martin Stellmacher

• Coaching ist für mich eine Unterstützung von Einzelpersonen, Gruppen oder Organisationen bei ihren individuellen Lern- und Veränderungsprozessen. Diese müssen nicht auf das berufliche Umfeld beschränkt sein

• Die wesentlichen Grundlagen der Coachingbeziehung sind für mich
o Vertraulichkeit: niemand wir von mir je erfahren, worüber wir tatsächlich sprechen
o Interessenfreiheit: ich verfolge kein bestimmtes Ziel und mir ist es grundsätzlich egal, in welche Richtung Sie sich entwickeln möchten
o Wertfreiheit: als Coach muss ich Menschen zum Glück nicht mehr bewerten. Aus meiner Sicht ist jede Person „gut“ so wie sie ist. Und auch die Frage, in welche Richtung Sie sich entwickeln möchten, hat nichts mit „gut“ oder „schlecht“ zu tun

• Als Coach vertrete ich nicht eine bestimmte Schule, Methode oder Lehrmeinung, sondern stelle ich mich mit allem zur Verfügung, was ich an Erfahrung, Tools und Wissen sinnvoll einbringen kann

• Meine frühere Tätigkeit als Berater bei der Boston Consulting Group (8 Jahre) hat mich durch den Kontakt mit zahlreichen Industrien, Fragestellungen und schwierigen Situationen so geprägt, dass ich auch heute noch viel Lust auf spannende und herausfordernde Anliegen habe

• Die Kombination aus einer stark analytisch und strukturiert geprägten Denkweise, dem notwendigen Einfühlungsvermögen und einer großen Neugier auf Menschen und Organisationen mit ihren unterschiedlichen Lebens- und Lerngeschichten

• Eine gut gefüllte Toolbox für die vielseitigen Coaching- und OE-Anliegen

• Die Fähigkeit, mich von Rollenzuschreibungen freizumachen und tatsächlich mit der jeweiligen Person oder Gruppe zu arbeiten – unabhängig von ihrer Aufgabe oder Hierarchie