Dr. Sonja Deutschmann

Den Anliegen meiner Klienten und Coachees begegne ich stets ressourcen- und lösungsorientiert. Im Prozess stelle ich bislang unbeachtete Fragen, erkläre Modelle unterschiedlicher Schulen und achte insbesondere auf die Berücksichtigung Neuro-Systemischer Gesetzmäßigkeiten. Im gesamten Prozess bleibt mein Kunde / Coachee Experte seiner persönlichen Geschichte sowie seiner individuellen Lösung.
Zur Unterstützung von Entwicklungsprozessen innerhalb von Organisationen und Teams konzipiere ich flexibel für meine Klienten maßgeschneiderte Trainings- und Coachingkonzepte. Dabei stehen für mich die individuellen Bedürfnisse und Wünsche meiner Zielgruppe an oberster Stelle.
Zur Reflexion meiner Arbeit werde ich turnusmäßig supervidiert. Die Verbesserung meiner methodischen Kompetenz und persönlichen Weiterentwicklung bewahre ich mir durch fortwährende Weiterbildung.
Neben meiner Arbeit als Institutsleitung, Coach, Trainer und Ausbilderin, bin ich als Hochschuldozentin in den Studiengängen Psychology & Management sowie Wirtschaftspsychologie tätig.

Schwerpunkte und Themen:

Führung und Selbstführung:
Souveränität und Authentizität, Charisma & Embodiment, Führung als neue Rolle, gesunde Führung, Emotions- und Zustandsmanagement, Mind-Shift, Selbstvertrauen und -wert

Zielfindung und Strategieentwicklung:
Werte als persönlicher und teamrelevanter Kompass, Ziele festlegen und nachhaltig erreichen, Auflösung limitierender Glaubenssätze

Selbststeuerungs-Kompetenz:
Intervention und Prävention bei Stress und Überlastungssymptomen, Etablierung und Verbesserung der Life-Balance, Zustandsmanagement, Selbstführung und Zeitmanagement

Change Facilitation:
Positiver Nutzen des Widerstands im Team, Krisen als Entwicklungschance, Diagnostik zur Interventionsberatung, Umgang mit Unsicherheit

Organisationsberatung und -entwicklung:
Organisationsdynamiken verstehen, Systemische Gesetze und Gruppendynamik, Kulturwandel, Hypnosystemische Organisationsentwicklung

Kommunikation und Motivation:
Schwierige Gespräche erfolgreich meistern, Service Excellence als Kultur, Erhöhung der Arbeitszufriedenheit und Motivation, Konflikte verstehen und lösen