Selbstbeschreibung
Lehrender Coach und Lehrender Supervisor der Systemischen Gesellschaft e.V.
Besondere Schwerpunkte:
• Coaching für Führungskräfte in Veränderungsprozessen und Entscheidungssituationen, zur Reflexion der Erweiterung von Handlungsstrategien und Kommunikation in Arbeitskontexten und zu Work-Life-Balance Fragen.
• Coaching und Training zum Diversity Management.
• Personalentwicklungsmaßnahmen wie Konzeptentwicklung, Führungskräfte-Trainings, Organisation und Moderation von Workshops.
Was mir wichtig ist:
• Ein umfangreiches Methodenrepertoire mit systemisch lösungsfokussiertem Schwerpunkt
• Klare Analyse, Beobachtung, Sprache
• Achtsamkeit und Respekt für die Diversity von Menschen, Ideen und Organisationen
• Optimismus, Zuversicht und Neugier auf das Leben