Angebot
Nach mehr als 20 Jahren Erfahrung als Top-Manager in der Kommunikations-Branche arbeite ich heute als Systemischer und Narrativer Organisationsentwickler und systemischer Coach. Ich unterstütze mit narrativen und systemischen Methoden Menschen und soziale Systeme über aktiv gestaltetes Zuhören unddas Erzählen ihrer Geschichten zum Kern zu finden. Der Kern sind die Informationen in den Erzählungen, die mir als Coach und Berater preisgeben,
- was im System gebraucht wird,
- was kommuniziert werden oder
- was genau verändert werden darf.
Die erzählten Geschichten bilden die Grundlagen für meine weitere Arbeit. Ich beschreibe das auch gern mit einer Abwandlung des bekannten Kinderspiels: Ich höre was, was Du nicht siehst. Ich begleite nach dieser Analyse dann meine Kunden in ihren Veränderungsprozessen weiter z.B. mit der Konzeption der notwendigen Kommunikation oder durch Strategie- und Dialogworkshops, um an den Themen zu arbeiten, die verändert werden müssen.
Zusammengefasst:
- Begleitung von Change Prozessen mit narrativen Methoden (Storylistening, Change Narrativ-Entwicklung und Storytelling) sowie Visualisierungen
- Moderation von Workshops zur Team- und Kulturentwicklung
- Training (Coaching, Teams, Change, Employer & Personal Branding)
- Führungskräfte-Coaching
- Neue Handlungsmöglichkeiten gewinnen, Neue Perspektiven
Durch die Kombination von klassischen Systemischen Methoden mit modernen Methoden aus der Narrations-Forschung (Storytelling, Storylistening) helfe ich weltweit Unternehmen zu entwickeln, zu verändern und zukunftsfähig zu machen: Meine Spezialität dabei ist in komplexen Umgebungen Unsichtbares Sichtbar machen (im Change, in Teams, In der Organisation) mit Storylistening (Narrative Organisationsberatung)
REFERENZEN:
Systemisches Coaching:
BNP Paribas, Allianz, Hoffmann Eitle Law, ebmpapst, Lufthansa, MTU Aero Engines, Knauber
Change-Begleitung durch narrative und systemische Organisations-Entwicklung: DOW Chemicals, MTU Aero Engines, Lufthansa Process Management GmbH, ebmpapst