Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz und im Coaching
"Organisationsberatung, Supervision, Coaching"
Die Zeitschrift Organisationsberatung, Supervision, Coaching (OSC) ist das maßgebliche Diskussionsforum für eine qualifizierte Beratungspraxis.
- widmet sich den relevanten Beratungsformaten – vom Einzelcoaching über die Teamsupervision bis hin zur Organisationsberatung.
- schlägt die Brücke zwischen Grundlagenwissenschaft und angewandter Wissenschaft – hin zu einer professionellen Praxis.
- neben einem Schwerpunktthema bietet der offene Teil in jedem Heft Raum für konzeptionelle Überlegungen, innovative Praxisberichte, neue Beratungsmethoden und feldspezifische Interventionen.
- Wissenschaftler:innen und Praktiker:innen sind gleichermaßen eingeladen, Forschungsergebnisse, Case-Studies und Erfahrungsberichte einzureichen.
Einleitung
Der Themenschwerpunkt „Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz und im Coaching“ wirft zweifelsohne ganz unterschiedliche und auch kontrovers zu diskutierende Fragen auf. Im Titel versteckt sich die Frage, was psychische Gesundheit und Coaching miteinander zu tun haben, bzw. ob es so etwas wie Gesundheitscoaching überhaupt gibt und wie es definiert ist.
Wenn es um psychische Gesundheit geht, stellt sich auch die Frage nach einem spezifisch psychodynamischen Ansatz im Rahmen von Gesundheitscoaching. Wir, die Herausgeberinnen dieses Heftes, nähern uns dem Thema aus unterschiedlichen Positionen. Eine von uns, Eva-Maria Lewkowicz, ist Professorin für Betriebswirtschaftslehre, die andere, Beate West-Leuer, psychologische Psychotherapeutin. Beide sind wir psychodynamische Business-Coaches.
Als Vertreterinnen unterschiedlicher Fachrichtungen wissen wir um das spannungsreiche Gelände, in dem sich Aktivitäten im Rahmen eines psychodynamischen oder systermischen Gesundheitscoachings abspielen können. Denn Coaching ist im Bereich Personalentwicklung angesiedelt, Gesundheit im betriebsärztlichen Dienst, und die Psyche kommt in Organisationen häufig gar nicht vor, so hört man gelegentlich.
Im folgenden Dialog wollen wir uns dem Thema annähern: ...